导语:工伤事故频发对受害者及其家庭造成严重困扰。在我国工伤保险制度旨在保障工伤职工的合法权益减轻家庭负担。那么对方全责工伤险还能赔什么?本文将为您详细解析工伤费用及额外赔偿难题。
对方全责工伤险是指在工作进展中因第三方起因引起职工发生工伤事故且第三方承担全部责任的一种工伤保险。按照我国《工伤保险条例》工伤职工可向第三方索赔同时仍可享受工伤保险待遇。
工伤医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。在对方全责工伤险中工伤职工的医疗费用由第三方承担。若工伤职工已参加工伤保险工伤保险基金先行支付然后向第三方追偿。
工伤津贴是指在工伤职工停工留薪期间,由单位支付的工资性补偿。在对方全责工伤险中,工伤职工的工伤津贴由第三方支付。若工伤职工已参加工伤保险,工伤保险基金先行支付,然后向第三方追偿。
一次性伤残补助金是指在职工因工致残,评定伤残等级后,遵循伤残等级支付的一次性补偿。在对方全责工伤险中,一次性伤残补助金由第三方支付。
一次性工亡补助金是指在职工因工死亡后,依据规定支付给其家属的一次性补偿。在对方全责工伤险中,一次性工亡补助金由第三方支付。
丧葬补助金是指在职工因工死亡后,用于支付其丧葬费用的补偿。在对方全责工伤险中,丧葬补助金由第三方支付。
护理费是指在职工因工致残,需要长期护理的情况下,支付给护理人员的费用。在对方全责工伤险中,护理费由第三方支付。
残疾赔偿金是指在职工因工致残,评定伤残等级后,按照伤残等级支付给职工的赔偿金。在对方全责工伤险中,残疾赔偿金由第三方支付。
损害赔偿金是指在工伤事故中,职工因第三方起因受到损害,须要第三方支付的赔偿金。损害赔偿金涵误工费、护理费、交通费、住宿费等。
精神损害赔偿是指在工伤事故中,职工因第三方原因遭受精神痛苦,须要第三方支付的精神损害赔偿。
(1)工伤职工向单位报告工伤事故,单位应及时向社会保险行政部门报告。
(2)工伤职工向社会保险行政部门申请工伤认定。
(3)工伤职工向社会保险行政部门申请劳动能力鉴定。
(4)工伤职工向第三方索赔。
(1)工伤职工在索赔期间,要保留好相关证据,如医疗证明、鉴定结论等。
(2)工伤职工在索赔进展中,要留意诉讼时效,避免超过诉讼时效。
(3)工伤职工在索赔期间,可委托律师协助应对。
对方全责工伤险在赔偿范围、额外赔偿等方面有着明确的规定。工伤职工在索赔期间,要熟悉相关法律法规,合理维护自身权益。同时单位和社会各界也要关注工伤难题,共同为工伤职工提供关爱和支持。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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