工伤认定不通过后有哪些后续通知程序及处理指南

工伤认定不通过后有哪些后续通知程序及处理指南

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中有时工伤认定可能不通过这让多职工感到困惑和无助。本文将详细介绍工伤认定不通过后的后续通知程序及应对指南帮助职工理解怎么样应对这类情况维护本身的合法权益。

工伤认定不通过意味着职工无法获得相应的工伤待遇这对受伤职工及其家庭对于无疑是一个沉重的打击。那么工伤认定不通过后职工应怎样去应对？本文将从后续通知程序、应对指南等方面为职工提供实用的建议和指导。

一、不认定工伤会通知吗怎么办

（一）工伤认定不通过后的通知程序

1. 工伤认定部门会在工伤认定结论作出后15日内，将认定结论通知申请人。

2. 申请人对工伤认定结论不服的，可自收到通知之日起15日内，向上一级工伤认定部门申请复查。

3. 上一级工伤认定部门应该在收到复查申请之日起15日内作出复查决定并通知申请人。

（以下为各小标题优化后的内容）

二、不认定工伤会通知吗

工伤认定部门在作出不认定工伤的决定后，会及时通知申请人。依照《工伤保险条例》规定，工伤认定部门理应在工伤认定结论作出后的15日内，将认定结论通知申请人。这意味着，职工在工伤认定不通过后，会收到工伤认定部门的通知。

三、不认定工伤怎么写

在工伤认定不通过的情况下，工伤认定部门会出具一份书面通知，其中包含以下内容：

1. 申请人的基本信息。

2. 工伤认定部门的基本信息。

3. 工伤认定的事实和依据。

4. 不认定工伤的理由。

5. 申请复查的期限和途径。

6. 签发日期和工伤认定部门的章。

职工在收到不认定工伤的书面通知后，应仔细阅读，熟悉不认定工伤的起因，为后续 做好准备。

四、不认定工伤单位还赔偿吗

工伤认定不通过，并不意味着单位可以完全不承担赔偿责任。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，即使工伤认定不通过，单位仍需承担以下责任：

1. 给予受伤职工适当的医疗费用。

2. 给予受伤职工适当的误工费。

3. 给予受伤职工适当的护理费。

4. 给予受伤职工适当的残疾赔偿金。

职工在工伤认定不通过后，可向单位提出赔偿请求，协商解决。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、不认定工伤怎么办

1. 申请复查：职工在收到不认定工伤的通知后，如不服认定结论，可在收到通知之日起15日内，向上一级工伤认定部门申请复查。

2. 申请仲裁：如复查结果仍不认定工伤职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求单位承担赔偿责任。

3. 提起诉讼：如仲裁结果不支持职工的赔偿请求，职工能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本人的合法权益。

工伤认定不通过后，职工应熟悉相关法律法规，及时选用行动，维护本身的合法权益。同时单位也应承担相应的赔偿责任，保障职工的权益。在这个期间，职工能够寻求专业律师的帮助，加强 成功率。