对不认定工伤的决定书：撰写、填写指南及不服工伤认定决定的应对方法

对不认定工伤的决定书：撰写、填写指南及不服工伤认定决定的应对方法

一、序言

在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的合法权益。在实际操作中有时会出现不认定工伤的情况。本文将围绕“对不认定工伤的决定书：撰写、填写指南及不服工伤认定决定的应对方法”这一主题为您提供详细的撰写和填写指南以及面对不认定工伤决定时的应对策略。

二、对不认定工伤的决定书是什么

1. 定义：对不认定工伤的决定书是指劳动保障部门在审查工伤认定申请后依据相关法律法规，对不合工伤认定条件的职工作出的不予认定工伤的决定。

2. 法律依据：主要涵《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规。

三、对不认定工伤的决定书撰写、填写指南

1. 撰写指南

（1）对不认定工伤的决定书

（2）正文：

① 开头：简要介绍案件基本情况，涵申请人、受伤时间、地点、受伤经过等。

② 事实与理由：详细阐述不认定工伤的理由，包含但不限于以下方面：

- 申请人不合工伤认定条件；

- 申请人受伤不合工作时间、工作地点、工作起因等工伤认定要素；

- 申请人提供的证据不足以证明其受伤属于工伤。

③ 明确表示不认定工伤的决定。

（3）尾部：注明作出决定的劳动保障部门名称、日期，并加公章。

2. 填写指南

（1）遵循撰写指南的内容，逐项填写相关信息。

（2）留意采用规范的文字和格式，保持页面整洁。

（3）在尾部签名、章，保障决定书的权威性和有效性。

四、不服工伤认定决定的应对方法

1. 申请行政复议

职工对不认定工伤的决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内，向作出决定的劳动保障部门的上级行政机关申请行政复议。

2. 提起行政诉讼

要是行政复议维持原决定，或职工对行政复议决定仍不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

3. 提供补充证据

在申请行政复议或提起行政诉讼期间，职工应积极提供补充证据，以证明其受伤合工伤认定条件。

4. 寻求法律援助

职工在应对不认定工伤决定时，可寻求专业律师的帮助，以提升 成功率。

五、总结

不认定工伤的决定书是劳动保障部门对职工工伤认定申请实审查后作出的决定。在撰写和填写决定书时，应遵循相关法律法规和指南，保证决定的合法性和权威性。面对不认定工伤的决定职工应积极应对，通过申请行政复议、提起行政诉讼等形式，维护自身的合法权益。

1. 对不认定工伤的决定书撰写、填写指南及不服工伤认定决定的应对方法；

2. 升级职工对工伤认定的认识，有助于维护自身权益；

3. 遵循法律法规保证工伤认定工作的公正、公平；

4. 积极应对不认定工伤的决定，寻求法律援助，升级 成功率。