对工伤认定决定不服的申诉指南：如何应对不予认定工伤决定书

对工伤认定决定不服的申诉指南：如何应对不予认定工伤决定书

对工伤认定决定不服的申诉指南：怎样应对不予认定工伤决定书

随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到关注。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节在实际操作中有时劳动者可能存在收到不予认定工伤决定书。面对这类情况怎么样实行有效申诉维护本人的合法权益呢？本文将为您详细介绍怎样去应对不予认定工伤决定书助您顺利 。

一、理解不予认定工伤决定书的作用

1. 对劳动者的作用：不予认定工伤决定书意味着劳动者的工伤认定申请未获批准劳动者无法获得工伤赔偿，权益得不到保障。

2. 对用人单位的影响：不予认定工伤决定书对用人单位具有法律效力，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

3. 对法院的影响：劳动者对不予认定工伤决定书不服，可提起诉讼。法院在审理案件时，会依据相关法律法规对不予认定工伤决定书实审查。

二、怎样写诉状

1. 写明“工伤认定不服申诉状”。

2. 当事人信息：写明劳动者（申诉人）和用人单位（被申诉人）的基本信息。

3. 事实与理由：详细陈述工伤事故发生的时间、地点、经过，以及不予认定工伤决定书的具体内容。同时针对决定书中的认定依据，提出本身的观点和证据，证明工伤认定的合理性。

以下是一个诉状的范本：

申诉人：张三

被申诉人：某公司

一、事实与理由

本人张三于某年某月某日，在该公司工作时，因机器故障引发右臂受伤。事故发生后，我立即向公司报告，并遵循公司须要提交了工伤认定申请。该公司于某年某月某日作出了不予认定工伤的决定。

我认为该决定存在以下疑问：

1. 事故发生在工作时间、工作场所，且因工作起因致使我受伤，合工伤认定的条件。

2. 不予认定工伤决定书中，公司认为我受伤系个人起因所致但事实上，事故发生时，机器存在故障，且公司未及时维修，致使事故发生。

3. 依据我国相关法律法规，劳动者在工作中受到事故伤害应认定为工伤。而我受伤的事实清楚证据确凿。

二、请求事项

1. 请求撤销某公司不予认定工伤决定书。

2. 请求认定本人张三所受伤害为工伤。

3. 请求判令某公司承担工伤赔偿责任。

三、不予认定工伤决定书应该载明哪些事项

1. 决定书文号、送达日期。

2. 劳动者姓名、性别、年龄、工作单位、职务。

3. 工伤事故发生的时间、地点、经过。

4. 不予认定工伤的理由和依据。

5. 决定书生效日期。

6. 申诉期限和申诉部门。

四、应对不予认定工伤决定书的策略

1. 收到不予认定工伤决定书后，劳动者应认真阅读，理应对定书中的认定依据和理由。

2. 收集证据，涵事故发生时的现场照片、视频、证人证言等，以证明工伤认定的合理性。

3. 向公司提出书面申诉，须要重新认定工伤。在申诉书中，要详细陈述事实和理由，并提供相关证据。

4. 倘若公司拒绝重新认定，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局提起行政复议。

5. 倘若行政复议仍不支持劳动者的诉求，可向法院提起诉讼。

面对不予认定工伤决定书，劳动者要勇于维护自身的合法权益。通过本文的介绍，相信您已经熟悉了怎样去应对不予认定工伤决定书。在实际操作中，请务必遵循相关法律法规，积极 。您申诉成功！