工伤认定标准详解：哪些情况不予认定为工伤及其法律后果

工伤认定标准详解：哪些情况不予认定为工伤及其法律后果

工伤认定标准详解：哪些情况不予认定为工伤及其法律后续影响

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定标准探讨哪些情况不予认定为工伤以及不予认定工伤后的法律结果。

一、不予认定为工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十四条的规定以下情形不予认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因自杀或是说自残伤亡的；

3. 因醉酒或吸伤亡的；

4. 因博或是说斗殴伤亡的；

5. 因其他非工作起因或是说非工作时间内发生的伤亡。

以下情形虽然发生在工作时间和工作场所但也不予认定为工伤：

1. 工作人员在上下班途中非因工负伤的；

2. 工作人员在非工作时间内因个人起因受到伤害的；

3. 工作人员在工作时间和工作场所内，因与他人发生争执或是说斗殴受到伤害的；

4. 工作人员因个人原因引起的精神病、癫痫等疾病发作受到伤害的。

二、不予认定为工伤的法律影响

1. 不予认定为工伤，意味着职工无法享受工伤保险待遇。职工在发生事故后，需要自行承担医疗费用、误工费等损失。

2. 不予认定为工伤，职工无法获得工亡补助。若是职工在事故中不死亡，其家属无法获得相应的工亡补助。

3. 不予认定为工伤，职工无法享受相应的工伤医疗待遇。如工伤复、伤残鉴定、职业复等。

4. 不予认定为工伤，职工在 期间可能面临一定的法律障碍。

三、不予认定为工伤可否提起侵权诉讼

虽然不予认定为工伤，但职工仍可依法提起侵权诉讼。侵权诉讼是指职工在工作中因他人侵权表现受到损害，须要侵权人承担赔偿责任的诉讼。在这类情况下职工需要提供充分的证据，证明侵权行为与损害结果之间存在因果关系。

四、不予认定为工伤起诉状怎么写

不予认定为工伤的起诉状主要涵以下内容：

1. 起诉状头部：包含起诉人、被告人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、住址等。

2. 诉讼请求：明确请求法院判令被告赔偿的具体金额、赔偿项目等。

3. 事实与理由：详细描述事故经过，说明不予认定为工伤的原因，以及侵权行为与损害结果之间的因果关系。

4. 证据清单：列出支持诉讼请求的证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。

5. 法律依据：引用相关法律法规，说明侵权行为违法性。

6. 起诉状尾部：注明起诉日期、起诉人签名或章。

五、不予认定为工伤复议流程

1. 职工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政部门申请复议。

2. 复议机关应在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。情况复杂，经复议机关负责人批准，可适当长，但长期限不得超过30日。

3. 职工对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、不予认定为工伤决定书

不予认定为工伤决定书是行政部门对工伤认定申请作出不予认定工伤决定的书面文件。决定书应包含以下内容：

1. 决定书头部：包含决定书编号、职工姓名、单位名称等。

2. 事实与理由：简要描述事故经过，说明不予认定为工伤的原因。

3. 决定结果：明确表示不予认定工伤。

4. 法律依据：引用相关法律法规，说明决定的合法性。

5. 决定书尾部：注明决定日期、决定机关名称、负责人签名或章。

七、那医药发票能报销吗？

不予认定为工伤的职工，其医药发票一般不能报销。因为工伤保险待遇不包含非工伤事故的医疗费用。但是职工可以通过其他途径寻求救济，如医疗保险、侵权责任赔偿等。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。职工在遇到工伤难题时，应理解相关法律法规，合理 。同时企业也应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生。