职工对工伤认定结果提出异议：工伤认定不公引发争议
在现代社会，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益。在实际操作中职工对工伤认定结果提出异议的情况并不见。工伤认定不公不仅损害了职工的合法权益，还可能引发社会争议。本文将围绕工伤认定不公引发的争议，探讨职工对工伤认定结果提出异议的种种情形及其应对途径。
一、引言
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，其公正与否直接关系到职工的切身利益。近年来随着工伤认定的案例不断增多职工对工伤认定结果提出异议的情况也愈发常见。在这些案例中，工伤认定不公现象时有发生，引发社会广泛关注。本文将从以下几个方面展开论述，以期为解决工伤认定争议提供有益参考。
二、对不予认定工伤有疑议的情形
（一）不予认定工伤的情形
不予认定工伤的情形主要包含：职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）职工对不予认定工伤有疑议的情形
职工对不予认定工伤有疑议的情形主要有以下几种：工伤认定部门未遵循规定程序实认定；工伤认定部门认定事实不清、证据不足；工伤认定部门适用法律错误；工伤认定部门未在法定期限内作出决定等。
三、不予认定工伤决定
不予认定工伤决定是工伤认定部门对职工提出的工伤认定申请实审查后认为不合工伤认定条件所作出的决定。职工对不予认定工伤决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、不予认定工伤能否起诉
（一）不予认定工伤能否起诉
依据我国相关法律规定，职工对工伤认定部门作出的不予认定工伤决定不服的能够向人民法院提起行政诉讼。这是因为工伤认定属于具体行政表现人民法院有权对行政行为的合法性实行审查。
（二）起诉程序
职工起诉工伤认定部门的程序如下：向人民法院提交起诉状，明确起诉请求、事实和理由；人民法院对起诉状实行审查，决定是不是受理；人民法院受理后，依法组成合议庭实审理； 人民法院依据审理情况作出判决。
五、对不予认定工伤不服怎样提起行政诉讼
（一）提起行政诉讼的条件
职工对不予认定工伤不服提起行政诉讼理应具备以下条件：起诉人理应是具有原告资格的职工；起诉的对象是不予认定工伤的决定；起诉应该在法定期限内提出； 起诉理应向有管辖权的人民法院提起。
（二）行政诉讼程序
职工提起行政诉讼的程序如下：向人民法院提交起诉状；人民法院对起诉状实行审查，决定是不是受理；人民法院受理后，依法组成合议庭实审理； 人民法院依据审理情况作出判决。
六、不予认定工伤需赔偿吗
不予认定工伤的赔偿疑问较为复杂。倘若职工因工作起因受到伤害，但不合工伤认定条件，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准参照《工伤保险条例》的相关规定实行。假使职工对不予认定工伤的决定不服，提起行政诉讼并获胜诉，用人单位理应依法承担赔偿责任。
工伤认定不公引发的争议理应引起高度重视。职工在遇到不予认定工伤的情况时，应该理解相关法律规定，通过合法途径维护本人的合法权益。同时工伤认定部门也应依法履行职责保证工伤认定工作的公正、公平、公开。
职工对工伤认定结果提出异议：工伤认定不公引发争议
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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