工伤认定不服起诉书模板及法律依据：全面应对不予认定工伤决定的诉讼指南

工伤认定不服起诉书模板及法律依据：全面应对不予认定工伤决定的诉讼指南

# 工伤认定不服起诉书模板及法律依据：全面应对不予认定工伤决定的诉讼指南

在工伤认定进展中有时会遇到不予认定工伤的情况。对劳动者而言要是不服不予认定工伤决定可以通过提起诉讼来维护自身的权益。本文将为您提供一份工伤认定不服起诉书模板并详细介绍法律依据帮助您全面应对不予认定工伤决定的诉讼。

## 一、工伤认定不服起诉书模板

### 起诉书

原告：（姓名、性别、年龄、民族、住址、职业）

被告：（单位名称、地址、法定代表人）

案由：不服不予认定工伤决定纠纷

请求事项：

1. 请求判决撤销被告作出的不予认定工伤决定；

2. 请求判决被告重新作出工伤认定；

3. 请求被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

（以下为事实与理由部分，请依据实际情况实填写）

……

### 法律依据

1. 《人民劳动法》；

2. 《工伤保险条例》；

3. 《工伤认定办法》；

4. 《人民行政诉讼法》。

## 二、不予认定工伤决定书起诉书理应载明的事项

1. 起诉书的名称、文号；

2. 原告、被告的基本情况；

3. 案由；

4. 事实与理由；

5. 请求事项；

6. 法律依据；

7. 起诉人签名或章；

8. 起诉日期。

## 三、工伤认定不服起诉书法律依据详解

### 1. 《人民劳动法》

《劳动法》第四十六条规定：“劳动者在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡的，遵循有关规定享受工伤保险待遇。”

### 2. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第十六条规定：“用人单位对不予认定工伤的决定不服的，可自收到决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查。”

### 3. 《工伤认定办法》

《工伤认定办法》第二十条规定：“不服工伤认定决定的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。”

### 4. 《人民行政诉讼法》

《行政诉讼法》第二十五条规定：“对具体行政表现不服的可自知道具体行政表现之日起3个月内，向人民法院提起诉讼。”

## 四、工伤认定不服起诉书撰写要点

### 1. 确定原告和被告

原告为不服不予认定工伤决定的劳动者，被告为作出该决定的社会保险行政部门。

### 2. 明确案由

案由为“不服不予认定工伤决定纠纷”。

### 3. 详细陈述事实与理由

事实与理由部分应包含以下内容：

- 工伤事故发生的时间、地点、起因和经过；

- 劳动者受伤的情况及治疗情况；

- 社会保险行政部门作出的不予认定工伤决定；

- 劳动者不服该决定的起因及证据。

### 4. 提出请求事项

请求事项应包含撤销被告作出的不予认定工伤决定、须要被告重新作出工伤认定及承担诉讼费用。

### 5. 注明法律依据

按照《人民劳动法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》和《人民行政诉讼法》等法律法规，提出相关法律依据。

## 五、工伤认定不服起诉书提交留意事项

1. 起诉书应提交一式两份，一份交由人民法院，一份交由被告；

2. 起诉书应采用规范的汉字书写，字迹清晰；

3. 起诉书应注明原告和被告的联系形式，以便法院通知开庭；

4. 起诉书应附上相关证据材料，如工伤事故调查报告、医疗证明等；

5. 起诉书应在法定的起诉期限内提交，逾期可能造成起诉无效。

通过以上内容，本文为您提供了工伤认定不服起诉书模板及法律依据，帮助您全面应对不予认定工伤决定的诉讼。在实际操作中，请依照实际情况实行调整，并在专业律师的指导下实行诉讼。您 成功！