工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节对遭受工伤的员工对于及时、准确地熟悉工伤认定的相关流程和所需材料对维护自身合法权益具有必不可少意义。本文将为您详细介绍宿迁工伤认定的地点、流程及所需材料帮助您顺利完成工伤认定申请。
1. 受伤员工报告:员工在发生工伤事故后应及时向所在单位报告,并由单位负责向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 单位提交申请:单位在收到员工报告后,应在30日内向宿迁市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。
3. 受理审查:宿迁市人力资源和社会保障局收到申请后,对申请材料实审查合条件的予以受理。
4. 调查核实:宿迁市人力资源和社会保障局对工伤事故实调查核实,包含现场勘查、询问相关人员等。
5. 认定决定:依照调查核实情况,宿迁市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定。
6. 送达决定:工伤认定决定送达受伤员工及单位。
7. 鉴定伤残等级:如需鉴定伤残等级,受伤员工可向宿迁市人力资源和社会保障局申请伤残等级鉴定。
1. 工伤认定申请表(单位填写)
4. 工伤事故报告书(单位出具)
7. 相关证明材料(如:事故现场照片、目击者证言等)
宿迁工伤鉴定一般在以下医院实行:
宿迁市人力资源和社会保障局工伤认定窗口0527-8438XXXX
1. 工伤认定申请应在事故发生后30日内提出,逾期视为放弃工伤认定。
2. 受伤员工在工伤认定期间,应积极配合调查核实工作。
3. 工伤认定决定书送达后,受伤员工可向单位申请工伤待遇。
4. 如对工伤认定决定不服,可在收到决定书之日起60日内向宿迁市人力资源和社会保障局申请复查。
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节,理解工伤认定的流程和所需材料,有助于受伤员工及时维护自身合法权益。本文详细介绍了宿迁工伤认定的相关内容,期待对您有所帮助。在申请工伤认定进展中,如有疑问,请及时咨询相关部门。您申请顺利!
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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