'宿城新区工伤认定标准化操作流程指南'

'宿城新区工伤认定标准化操作流程指南'

# 宿城新区工伤认定标准化操作流程指南

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节宿城新区为进一步提升工伤认定工作的效率与公正性制定了工伤认定标准化操作流程。本文旨在详细介绍宿城新区工伤认定的标准流程帮助相关部门和企业更好地理解和行相关政策。

## 一、工伤认定的基本条件

### 1. 工伤定义

依据相关法律法规工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定的基本条件涵：

- 在工作时间内；

- 在工作场所内；

- 因工作起因受到的伤害。

### 2. 工伤认定范围

工伤认定范围包含：

- 工作期间发生的意外伤害；

- 职业病；

- 工作进展中发生的急性病；

- 工作期间受到伤害。

## 二、工伤认定的操作流程

### 1. 受伤职工报告

受伤职工在事故发生后，应及时向所在单位报告，并提供以下材料：

- 事故经过；

- 受伤部位；

- 伤情描述；

- 相关证明材料。

### 2. 单位调查

单位应在接到报告后24小时内实行调查，并填写《工伤认定调查表》，内容涵：

- 事故发生时间、地点；

- 事故起因；

- 受伤职工的基本情况；

- 证人证言。

### 3. 单位申报

单位在调查结后，应向宿城新区人力资源和社会保障局申报工伤认定，并提供以下材料：

- 《工伤认定调查表》；

- 受伤职工的身份证明；

- 事故现场照片；

- 证人证言；

- 相关法律法规依据。

### 4. 审核认定

宿城新区人力资源和社会保障局在收到申报材料后，对工伤认定申请实行审核。审核内容涵：

- 材料完整性；

- 事故原因；

- 工伤认定条件。

### 5. 认定结论

宿城新区人力资源和社会保障局在审核结后，对工伤认定申请作出结论。认定结论分为以下几种：

- 认定为工伤；

- 不认定为工伤；

- 需要补充材料。

### 6. 结论送达

认定结论送达受伤职工和单位，并告知双方权利和义务。

### 7. 异议解决

受伤职工或单位对工伤认定结论有异议的可在收到认定结论之日起15日内向宿城新区人力资源和社会保障局提出异议。异议应对流程如下：

- 受伤职工或单位提交异议申请；

- 宿城新区人力资源和社会保障局对异议实审核；

- 依照审核结果，作出维持原认定结论或重新认定。

## 三、工伤认定中的留意事项

### 1. 证据收集

在工伤认定进展中，证据收集至关必不可少。受伤职工和单位应提供真实、完整、合法的证据，以支持工伤认定申请。

### 2. 时间节点

工伤认定进展中，要留意以下时间节点：

- 受伤职工报告事故的时间；

- 单位调查时间；

- 单位申报时间；

- 审核认定时间；

- 结论送达时间。

### 3. 权益保障

工伤认定结论对受伤职工的权益保障具有关键意义。双方在工伤认定期间要严格遵守法律法规，确信职工合法权益。

## 四、总结

宿城新区工伤认定标准化操作流程的制定，旨在增进工伤认定工作的效率与公正性。通过明确工伤认定的基本条件、操作流程和关注事项，有助于保障职工的合法权益促进社会和谐稳定。相关部门和企业应认真实工伤认定标准化操作流程，共同维护职工的权益。