工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节然而在现实生活中,职工及家属在工伤认定进展中往往会遭遇多争议。本文旨在为广大职工及家属提供一份工伤权益主张与 指南,帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定,以便在发生争议时可以有效地维护自身合法权益。
工伤认定争议主要表现在职工或家属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的情况。在这类情况下,职工及家属应怎样主张工伤权益呢?
1.职工或家属认为是工伤,用人单位不认为是工伤怎么办?
当职工或家属认为是工伤,但用人单位不认为是工伤时,首先应与用人单位实沟通,理解其不同意的理由。假采用人单位的理由不成立,职工或家属可以须要用人单位提供相关证据,以证明其观点。
2.职工或家属认为是工伤怎么赔偿?
倘使职工或家属认为是工伤并且工伤认定部门也认定为工伤,那么赔偿事宜将遵循《工伤保险条例》的规定实行。赔偿项目涵:医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
在这类情况下,职工或其家属可向当地人力资源和社会保障部门提起工伤认定申请。在申请期间,职工或家属应提供以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明;
(3)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书);
(4)其他有关材料。
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后,理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定,并书面通知申请人和用人单位。
职工及家属在 期间,首先要理解工伤认定的标准。依据《工伤保险条例》的规定职工有下列情形之一的,理应认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;
(6)法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
在工伤认定期间,职工及家属应该积极收集证据,以证明受伤起因是工作原因。证据涵:
(1)劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料;
(2)事故现场照片、视频等证明事故发生的材料;
(3)医疗诊断证明、病历等证明伤害程度的材料;
(4)证人证言、录音等证明事故经过的材料。
在收集到相关证据后,职工或家属可以向当地人力资源和社会保障部门提起工伤认定申请。在申请进展中,要依据需求提供相关材料并积极配合调查。
倘使职工或家属对工伤认定决定不服,可向上级人力资源和社会保障部门申请行政复议,或是说向人民法院提起诉讼。在申请行政复议或诉讼进展中,要留意期限和程序,确信合法权益得到有效维护。
在工伤认定争议中,职工及家属要充分熟悉相关政策法规,积极主张自身权益并采纳有效措 。只有这样,才能在工伤认定争议中取得胜利为自身争取到应有的赔偿。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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