单位未答复工伤认定申请 家属寻求法律途径解决纠纷

单位未答复工伤认定申请 家属寻求法律途径解决纠纷

单位未答复工伤认定申请 家属寻求法律途径应对纠纷

在现代社会工伤事故时有发生工伤认定对保障职工权益至关要紧。在若干案例中单位对家属提出的工伤认定申请置之不理使得家属陷入了 困境。本文将以家属申请工伤认定单位不回应、申请工伤认定单位不配合等情况为背景探讨怎样通过法律途径应对此类纠纷。

一、工伤认定的必不可少性

工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作中发生的人身损害实行认定。工伤认定的目的是保障职工合法权益确信职工在遭受职业伤害时可以得到及时、妥善的救治和赔偿。工伤认定对职工及其家属对于具有关键意义：

1. 经济赔偿：工伤认定通过后职工可依法获得相应的经济赔偿，涵医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

2. 医疗保障：工伤职工可以享受规定的医疗保障，涵工伤医疗、复、护理等。

3. 社会保险权益：工伤认定通过后，职工能够依法享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

二、单位未答复工伤认定申请的起因及作用

在实际操作中，部分单位对于家属提出的工伤认定申请置之不理，起因有以下几点：

1. 单位利益驱动：部分单位担心工伤认定通过后，需要承担相应的经济赔偿责任，为此故意拖或拒绝答复。

2. 法律意识淡薄：部分单位对工伤认定的法律法规理解不足认为无需答复家属的申请。

3. 管理不规范：部分单位内部管理混乱，对工伤认定申请无人负责，引发家属的申请石沉大海。

单位未答复工伤认定申请，对家属及职工产生以下作用：

1. 权益受损：家属无法及时为职工争取到应有的赔偿和保障。

2. 纠纷加剧：家属与单位之间的矛盾激化，容易引发更大的纠纷。

3. 社会影响：单位未履行法定义务，损害了社会公平正义，影响社会和谐稳定。

三、家属寻求法律途径解决纠纷

面对单位未答复工伤认定申请的情况，家属可采用以下法律途径解决纠纷：

1. 提起行政复议：家属可向当地人力资源和社会保障部门提起行政复议，须要对单位未答复工伤认定申请的表现实审查。

2. 申请仲裁：家属能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位履行工伤认定义务。

3. 提起诉讼：如仲裁不支持家属的请求，家属可向人民法院提起诉讼通过司法途径维护自身的合法权益。

四、案例分析

以下是一个实际案例，以供参考：

某公司职工张某在工作中不受伤，家属向公司提出工伤认定申请。公司以各种理由推脱，一直未予答复。家属在多次协商无果后，向当地人力资源和社会保障部门提起行政复议。经过审查，人力资源和社会保障部门认为公司未履行法定义务，请求公司尽快答复家属的工伤认定申请。在行政复议的压力下，公司最同意实工伤认定，并给予了张某相应的赔偿。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键手。面对单位未答复工伤认定申请的情况，家属应该积极寻求法律途径，维护自身合法权益。同时有关部门理应加强对企业工伤认定工作的监管，保障工伤认定工作依法实，切实保障职工权益。

（完）