更高人民法院关于工伤认定中法律适用问题请示的明确答复意见

更高人民法院关于工伤认定中法律适用问题请示的明确答复意见

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节关系到职工的生命安全和身体健。在实际操作中各级人民法院在工伤认定疑惑上遇到多法律适用疑问。为此更高人民法院针对这些疑惑实了深入研究并给出了明确答复意见。以下为文章的内容简介及正文内容。

引语：

工伤认定疑惑涉及广大职工的切身利益，是劳动法律法规的要紧组成部分。近年来随着我国经济社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定中出现的法律适用疑惑日益凸显。更高人民法院针对这些疑惑实行了梳理，给出了明确的答复意见，旨在为各级人民法院审理工伤认定案件提供更加明确的指引。

一、工伤认定的基本原则

1. 尊重事实原则

在工伤认定中，理应尊重事实，全面审查案件事实，保证工伤认定的准确性。对工伤认定的事实依据，应该依据证据实行判断，防止主观臆断。

2. 合法性原则

工伤认定理应严格遵守法律法规，依法行使职权，保障工伤认定的合法性。对不合法律法规规定的工伤认定，理应予以纠正。

二、工伤认定中的法律适用疑问

1. 工伤认定的范围

工伤认定理应严格依照《工伤保险条例》规定的范围实行。对于超出范围的工伤认定，人民法院不予支持。

2. 工伤认定中的因果关系

工伤认定中，因果关系是判断工伤与否的关键。人民法院在审理工伤认定案件时，应该审查是不是存在工作起因与伤害结果之间的因果关系。对于不能证明因果关系的，不予认定工伤。

3. 工伤认定中的合理期限

工伤认定应该自事故发生之日起一定合理期限内向有关部门提出。对于超过合理期限的工伤认定申请人民法院不予支持。

以下为针对各小标题的具体内容：

一、工伤认定的基本原则

1. 尊重事实原则

在工伤认定进展中，人民法院理应全面审查案件事实，充分听取当事人陈述和证人证言保证工伤认定的准确性。尊重事实原则需求法院在审理案件时，不得以主观臆断代替事实判断，而是要依据确凿的证据来认定工伤事实。例如，对于劳动者在工作中受到的伤害，理应查明伤害原因、受伤部位、受伤程度等具体情况，保证工伤认定的真实性和客观性。

2. 合法性原则

工伤认定是一项依法行使职权的活动，人民法院在审理工伤认定案件时，理应严格遵守法律法规，保证工伤认定的合法性。合法性原则须要法院在认定工伤时，要依法审查工伤认定的程序、事实依据、法律依据等方面，保证工伤认定的合法性和公正性。对于不合法律法规规定的工伤认定，人民法院应该依法予以纠正，维护劳动者的合法权益。

二、工伤认定中的法律适用疑问

1. 工伤认定的范围

工伤认定的范围是指《工伤保险条例》规定的工伤认定对象。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围包含在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的劳动者。人民法院在审理工伤认定案件时，应该严格遵循这一范围实行认定。对于超出范围的工伤认定，如劳动者在工作时间外受到的伤害人民法院不予支持。

2. 工伤认定中的因果关系

因果关系是工伤认定的核心要素人民法院在审理工伤认定案件时，应该审查是不是存在工作原因与伤害结果之间的因果关系。因果关系需求法院在认定工伤时，要分析劳动者受到伤害的原因，判断伤害是否与工作有关。若是劳动者受到的伤害与工作原因无关，人民法院不予认定工伤。例如，劳动者在上下班途中受到的非交通事故伤害不能认定为工伤。

3. 工伤认定中的合理期限

工伤认定中的合理期限是指劳动者在事故发生后向有关部门提出工伤认定申请的时间。依据《工伤保险条例》的规定，劳动者理应在事故发生后一定合理期限内向有关部门提出工伤认定申请。人民法院在审理工伤认定案件时，对于超过合理期限的工伤认定申请，不予支持。这一请求旨在保障工伤认定的及时性和有效性，防止劳动者滥用工伤认定权利。

更高人民法院关于工伤认定中法律适用疑问的明确答复意见，为各级人民法院审理工伤认定案件提供了更加明确的指引。各级人民法院应该认真实这些答复意见切实维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。