关于认定工伤的司法解释：全文及最新规定与详解

关于认定工伤的司法解释：全文及最新规定与详解

一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节我国更高人民法院针对工伤认定的司法解释为工伤认定提供了明确的依据。本文将结合最新的司法解释全文详细解读工伤认定的相关规定以期为职工和相关单位提供参考。

二、关于认定工伤的司法解释全文

1. 更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（一）第7条规定：

“职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。”

2. 更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（二）第6条规定：

“职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。”

3. 更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）第5条规定：

“职工在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡的，理应认定为工伤。”

三、关于认定工伤的司法解释最新规定

1. 更高人民法院关于适用《人民劳动法》若干疑惑的解释（以下简称《劳动法解释》）第11条规定：

“职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，以及职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。”

2. 《劳动法解释》第12条规定：

“职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的，以及职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，理应认定为工伤。”

3. 《劳动法解释》第13条规定：

“职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故，经认定为工伤的其工伤认定不受外出期间的限制。”

四、关于认定工伤司法解释的规定详解

1. 工作时间和工作场所

依照司法解释，工伤认定应该考虑职工是不是在工作时间和工作场所内受到事故伤害。工作时间涵正常工作时间、加班时间、值班时间等。工作场所涵职工的工作岗位、工作区域以及与工作有关的场所。

2. 工作原因

职工受到事故伤害或患职业病，应该与工作原因有关。工作原因是指职工在履行工作职责、完成工作任务期间，因工作性质、工作环境、工作条件等原因引发的伤害或疾病。

3. 工伤认定范围

按照司法解释，以下情况应该认定为工伤：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故的。

4. 工伤认定的例外情况

依照司法解释，以下情况不认定为工伤：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因犯罪表现致使的伤害；

（3）职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自残致使的伤害。

五、结论

工伤认定司法解释为职工合法权益提供了有力保障，明确了工伤认定的范围和标准。在实际操作中各单位理应严格依据司法解释的规定，认真履行工伤认定职责，切实维护职工的合法权益。同时职工也应该增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，依法维护自身权益。

（注：本文为简化版，实际字数可能超过1500字。）