探讨见义勇为行为是否纳入工伤认定范畴

探讨见义勇为行为是否纳入工伤认定范畴

在现代社会，见义勇为作为一种高的表现备受人们的尊敬和推崇。当见义勇为者在行善期间不受伤时，其工伤认定疑惑便成为了社会关注的点。本文旨在探讨见义勇为行为是不是应纳入工伤认定范畴，以及怎样去从法律角度对这一疑惑实行合理解释和界定。

引语：

见义勇为，自古以来就是民族的传统美德。在现实生活中，见义勇为者往往在行善进展中面临多困境其中工伤认定难题为突出。本文将从法律角度出发，对见义勇为行为是不是应纳入工伤认定范畴实行深入探讨，以期为广大见义勇为者提供法律保障。

一、见义勇为属于工伤范围吗

见义勇为行为，指的是在他人遭遇危险时，为了挽救他人生命或财产安全，不顾个人安危挺身而出的行为。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。那么见义勇为是不是属于工伤范围呢？

答案是否定的。从法律角度来看见义勇为行为虽然是一种高的道德行为，但它并不属于工伤范畴。因为见义勇为者并非在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害而是在非工作状态下为了他人的利益而挺身而出。 见义勇为行为不应纳入工伤认定范畴。

二、见义勇为属于工伤范围吗为什么

虽然见义勇为行为不属于工伤范畴，但其在道德层面上具有极高的价值。那么为什么见义勇为不能认定为工伤呢？

工伤认定的核心在于工作原因。见义勇为者虽然是在救助他人，但其并非在工作期间受到伤害，而是出于自发、自愿的行为。 从工伤认定的角度来看见义勇为行为不合工伤的定义。

工伤认定需要考虑工作场所。见义勇为者往往是在非工作场所如公共场所、居民区等地方实救助，这与工伤认定中的工作场所不。

工伤认定需要考虑工作时间。见义勇为者并非在规定的工作时间内实救助而是在非工作时间，由此不合工伤认定的工作时间需求。

三、见义勇为是否属于工伤，见义勇为是否为工伤的司法解释

虽然见义勇为行为不属于工伤范畴，但在实际操作中怎样去界定见义勇为与工伤之间的关系，成为了一个亟待解决的难题。我国更高人民法院曾在相关司法解释中对此实熟悉释。

依据更高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第7条的规定劳动者在工作时间和工作场所内，为了制止他人违法行为，保护、公共利益或他人合法权益而受到伤害的，可认定为工伤。这一解释明确了见义勇为者在特定情况下可认定为工伤。

这一解释并未将见义勇为行为完全纳入工伤认定范畴。在实际操作中，仍需依照具体情况来判断见义勇为者是否合工伤认定的条件。

见义勇为行为虽然不属于工伤范畴，但其道德价值和社会意义不容忽视。在工伤认定期间，应该充分考虑见义勇为者的权益，为其提供一定的法律保障。同时有关部门应加大对见义勇为者的表彰和奖励力度，扬社会，共同营造一个和谐、安全的社会环境。