工伤认定中见义勇为行为的司法解释探讨

工伤认定中见义勇为行为的司法解释探讨

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，而在实际操作中，见义勇为表现是不是应该纳入工伤认定的范畴，一直是司法实践中的难点和争议点。本文旨在通过对工伤认定中见义勇为表现的司法解释实行探讨分析见义勇为在工伤认定中的法律地位及其所涉及的权益保障疑问。

在我国工伤认定关系到广大职工的切身利益，是社会保障体系的必不可少组成部分。在工伤认定的实际操作中，见义勇为行为是否属于工伤，以及怎样认定见义勇为受伤是否构成工伤，一直是司法实践中的难题。本文将从见义勇为是否属于工伤、见义勇为受伤是否构成工伤、见义勇为工伤认定等方面实探讨，以期为我国工伤认定制度的完善提供有益的参考。

一、见义勇为是否属于工伤

（一）见义勇为的定义及特点

见义勇为是指公民在他人合法权益受到侵害或是说处于危险状态时为了保护、公共利益或是说他人的人身、财产安全，不顾个人安危，挺身而出的行为。见义勇为具有以下特点：一是行为主体的自愿性；二是行为目的的正当性；三是行为过程的危险性。

（二）见义勇为与工伤的关系

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。从定义上看，见义勇为与工伤并无直接关联。在司法实践中，见义勇为行为往往发生在工作进展中，且与工作具有一定的关联性。 在工伤认定中，怎么样界定见义勇为是否属于工伤，成为了一个亟待应对的疑问。

二、见义勇为受伤是否构成工伤

（一）见义勇为受伤的法律依据

我国《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；……”按照这一规定，见义勇为受伤是否构成工伤，关键在于是否合“工作原因”这一条件。

（二）见义勇为受伤的工伤认定标准

在司法实践中对见义勇为受伤是否构成工伤，应该结合以下因素实行认定：

1. 行为发生的时间、地点与工作的时间和地点是否具有关联性；

2. 行为的目的和动机是否与工作有关；

3. 行为期间是否利用了单位提供的工具或是说资源；

4. 行为结果是否对单位的工作产生了作用。

三、见义勇为工伤认定

（一）见义勇为工伤认定的程序

1. 申请人向单位提出工伤认定申请；

2. 单位对申请实行审查，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核，并按照实际情况实行调查核实；

4. 社会保险行政部门依照调查核实情况作出工伤认定决定；

5. 申请人对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

（二）见义勇为工伤认定的关注事项

1. 要充分考虑见义勇为行为的特点和实际情况合理界定工伤认定的范围；

2. 要注重保护见义勇为者的合法权益，避免因工伤认定不当而损害其利益；

3. 要加强与相关部门的沟通协调，保障工伤认定工作的顺利实行。

工伤认定中见义勇为行为的司法解释探讨，有助于明确见义勇为在工伤认定中的法律地位，保障见义勇为者的合法权益。在实际操作中，应该依照见义勇为行为的特点和实际情况，合理界定工伤认定的范围注重保护见义勇为者的权益，为构建更加公正、合理的社会保障体系贡献力量。