工伤认定完成定责：全面解析工伤待遇与法律责任

工伤认定完成定责：全面解析工伤待遇与法律责任

工伤认定完成定责：全面解析工伤待遇与法律责任

随着我国社会经济的发展工伤事故的发生率逐渐上升工伤认定的相关疑问也日益受到关注。本文将围绕工伤认定完成后定责的疑问全面解析工伤待遇与法律责任旨在为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定完成后的赔偿疑问

1. 工伤认定后怎样赔偿？

工伤认定完成后，劳动者可依据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇。具体赔偿项目涵：

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需费用，遵循和当地的规定报销。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费。

（3）交通、食宿费用：工伤职工治疗工伤所需的交通、食宿费用。

（4）停工留薪：工伤职工在治疗期间，工资福利待遇不变。

（5）护理费：工伤职工需要护理的，遵循规定支付护理费。

（6）伤残补助金：工伤职工伤残等级评定后，按照伤残等级支付伤残补助金。

（7）一次性工伤医疗补助金：工伤职工解除或止劳动合同后依照规定支付一次性工伤医疗补助金。

（8）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，其家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 认定工伤后还能不能须要肇事者赔偿？

工伤认定后，劳动者可需求肇事者承担侵权责任。依据《侵权责任法》的规定，侵权表现给他人造成损害的，应该承担侵权责任。在工伤事故中，若是肇事者存在过错，劳动者可以请求其承担相应的赔偿责任。但是工伤赔偿与侵权赔偿不能同时享受。工伤赔偿优先于侵权赔偿，劳动者在获得工伤赔偿后，侵权赔偿部分将予以扣除。

二、工伤认定后的法律责任

1. 用人单位的责任

用人单位在工伤事故发生后，有义务及时向社会保险行政部门报告，并依照规定支付工伤待遇。倘利用人单位未依法参加工伤保险劳动者发生工伤，用人单位应该按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤待遇支付责任。

2. 社会保险行政部门的责任

社会保险行政部门理应依法履行工伤认定职责，对合条件的工伤职工及时作出工伤认定决定。对不合条件的，理应及时作出不予认定工伤的决定，并书面通知劳动者和用人单位。

3. 肇事者的责任

肇事者在工伤事故中要是存在过错，应该承担侵权责任。依照《侵权责任法》的规定，肇事者理应依法承担赔偿责任。

三、特殊情况下的工伤认定与赔偿

1. 责任认定书未下来时的工伤认定

在工伤事故发生后，假如责任认定书未下来，劳动者可以先行向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门在收到申请后，应该依法实行调查对合条件的工伤职工作出工伤认定决定。

2. 走工伤程序但责任认定书未下来时的赔偿

在工伤认定程序实中，假若责任认定书未下来，劳动者可先行向用人单位须要支付工伤待遇。用人单位在收到劳动者需求支付工伤待遇的申请后，理应在规定期限内支付。若是用人单位拒绝支付，劳动者可向社会保险行政部门申请支付令。

工伤认定完成定责后，劳动者能够享受相应的工伤待遇。在工伤事故中，用人单位、社会保险行政部门和肇事者都应该承担相应的法律责任。劳动者在发生工伤后，理应及时向有关部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门应该依法履行职责保障工伤职工的合法权益。