学生工工伤赔偿标准及 流程详解：工伤认定、赔偿金额与法律援助指南

学生工工伤赔偿标准及 流程详解：工伤认定、赔偿金额与法律援助指南

学生工工伤赔偿标准及 流程详解：工伤认定、赔偿金额与法律援助指南

随着社会的发展和教育体系的改革越来越多的高校学生选择在学业之余参加实或勤工俭学。在实和勤工俭学期间学生工工伤事故时有发生。本文将详细解析学生工工伤赔偿标准、 流程及工伤认定、赔偿金额与法律援助等方面的内容以帮助广大学生工更好地维护自身合法权益。

一、学生工工伤认定

1. 工伤定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。依据《工伤保险条例》规定学生工工伤是指学生在实、勤工俭学等期间因工作起因受到的伤害。

2. 工伤认定程序

（1）学生工发生伤害事故后，应及时向所在单位报告。

（2）所在单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

（3）人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查、核实。

（4）经调查核实，认定为学生工工伤的人力资源和社会保障部门将向学生工发放工伤认定书。

二、学生工工伤赔偿标准

1. 医疗费用

学生工工伤医疗费用涵：治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费用依照规定的医疗保险报销范围和标准支付。

2. 误工费

学生工工伤误工费是指因工伤事故引起学生工无法正常工作，而产生的经济损失。误工费的计算公式为：误工费=受伤前12个月平均工资×误工天数。

3. 残疾赔偿金

学生工工伤致残的，依照残疾等级支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的标准为：一级残疾赔偿金为本人20倍工资；二级残疾赔偿金为本人18倍工资；三级残疾赔偿金为本人16倍工资；四级残疾赔偿金为本人14倍工资。

4. 丧葬费

学生工工伤死亡的，丧葬费依照当地上年度职工平均工资6个月的标准支付。

5. 抚恤金

学生工工伤死亡的，其直系亲属可领取抚恤金。抚恤金的标准为：配偶每月领取本人工资的40%，子女每月领取本人工资的30%，母每月领取本人工资的20%。领取期限不超过20年。

三、学生工工伤 流程

1. 申请工伤认定

学生工在发生工伤事故后应向所在单位申请工伤认定。单位应该在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 申请赔偿

经认定为工伤的学生工，可向所在单位提出赔偿须要。单位应该在收到赔偿请求后15日内支付赔偿金。

3. 法律援助

如单位拒绝支付赔偿金，学生工可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派律师协助学生工实诉讼。

4. 诉讼

学生工在法律援助机构的协助下，可以向人民法院提起诉讼，需求单位支付赔偿金。

四、学生工工伤与正常职工工伤的区别

1. 工伤认定

正常职工工伤认定范围较广，涵工作进展中的意外伤害、职业病等。而学生工工伤认定范围相对较窄，主要指在实、勤工俭学等进展中受到的伤害。

2. 赔偿标准

正常职工工伤赔偿标准较高，包含医疗费用、误工费、残疾赔偿金、丧葬费、抚恤金等。学生工工伤赔偿标准相对较低，主要涵医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

3. 法律援助

正常职工工伤法律援助较为完善，学生工工伤法律援助相对较弱。 学生工在 期间，更需要关注法律援助的申请。

学生工工伤赔偿标准和 流程与正常职工存在一定差异。学生在实、勤工俭学进展中，应加强安全意识，防范工伤事故的发生。一旦发生工伤，要及时熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。同时社会各界也应关注学生工工伤疑问，为实生提供更好的保障。