工伤未及时认定，后续如何申请工伤认定审核

工伤未及时认定，后续如何申请工伤认定审核

工伤未及时认定后续怎样去申请工伤认定审核

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节在实际生活中由于各种起因部分工伤事故在发生当时未能得到及时认定。那么工伤当时木有认定以后还可以认定吗？本文将围绕这一主题为您详细介绍工伤未及时认定后续怎样申请工伤认定审核。

正文：

一、工伤当时未有认定以后可以认定吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定职工发生工伤，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假利用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能够向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤当时不存在认定，以后在一定时间内是能够认定的。具体而言，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能够向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤当时未有认定，以后怎么样申请工伤认定审核？

1. 准备材料：申请工伤认定需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与工伤职工签订的劳动合同文本复印件或其他证明工伤职工与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的凭证；

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。

3. 受理审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该及时实审核。对合工伤认定条件的理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

4. 工伤认定决定：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该及时送达申请人和用人单位。

三、工伤当时不存在认定，以后怎样去赔偿？

1. 工伤认定后，工伤职工能够按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，涵：

（1）医疗待遇：工伤职工的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资福利不变；

（3）伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，能够享受伤残津贴、一次性伤残补助金等；

（4）工亡待遇：工伤职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、抚恤金等。

2. 假若工伤职工在工伤认定后，因用人单位未及时申请工伤认定而造成的损失，能够须要用人单位承担赔偿责任。

四、工伤当时木有认定，以后为什么能够认定？

工伤当时不存在认定以后可认定的起因主要有以下几点：

1. 工伤认定的时效性：工伤认定申请的时效为事故伤害发生之日起1年，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织在此期间内能够提出工伤认定申请。

2. 工伤认定的程序性：工伤认定是一个程序性的事项，需要经过申请、受理、审核、决定等环节。假使工伤当时不存在认定，工伤职工能够在后续的时间内遵循程序提出申请。

3. 工伤认定的实质性：工伤认定是对工伤事故的性质、原因、结果等实认定，需要一定的证据支持。要是工伤当时木有认定，工伤职工能够在后续的时间内收集证据，以便申请工伤认定。

五、假若工伤不存在认定下来怎么办？

若是工伤认定申请未能成功，工伤职工能够采纳以下措：

1. 申请复查：工伤职工可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查。

2. 申请行政复议：假如复查决定仍然对工伤认定申请不予支持，工伤职工可在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：假使行政复议决定仍然对工伤认定申请不予支持，工伤职工能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

工伤未及时认定，对工伤职工的权益保障造成了一定的作用。 工伤职工在发生工伤事故后，应该及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使工伤当时不存在认定，工伤职工也理应在规定的时间内，遵循程序申请工伤认定审核，以维护自身的合法权益。同时有关部门应该加强对工伤认定工作的监管确信工伤职工的权益得到及时、有效的保障。