同责算工伤吗：同责工伤认定及医疗费用报销指南

同责算工伤吗：同责工伤认定及医疗费用报销指南

# 同责算工伤吗：同责工伤认定及医疗费用报销指南

## 引言

在职场中员工在工作中发生意外伤害是难以避免的难题。那么当事故发生时若双方都有责任同责算工伤吗？本文将为您详细解答同责工伤的认定及医疗费用报销的相关疑问。

## 一、同责算工伤吗？

### 1. 同责工伤的定义

同责工伤是指在工伤事故中劳动者和用人单位都存在一定过错，双方都有责任。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。同责工伤的认定，需要综合考虑劳动者和用人单位的过错程度、事故原因等因素。

### 2. 同责工伤的认定

同责工伤的认定一般需要满足以下条件：

（1）事故发生在工作时间和工作场所内；

（2）劳动者受到的伤害与工作有关；

（3）劳动者和用人单位都存在一定过错。

倘若事故合以上条件，可认定为同责工伤。

### 3. 同责工伤与交通事故的关系

在同责工伤中，交通事故是一种常见的情况。依照《工伤保险条例》的规定劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。在同责交通事故中，劳动者和用人单位都有责任，因而可认定为同责工伤。

## 二、同责工伤怎样去申请？

### 1. 申请工伤认定

劳动者在发生同责工伤事故后，应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘若单位未在规定时间内提出申请，劳动者可以自行向人力资源和社会保障部门提出申请。

### 2. 提供相关材料

劳动者在申请工伤认定时，需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）事故发生的时间、地点、经过和伤害情况的相关证明；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

### 3. 工伤认定的解决

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后理应在60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、同责工伤医疗费用怎样去报销？

### 1. 工伤医疗费用的报销范围

同责工伤医疗费用的报销范围涵：

（1）治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、手术费等；

（2）住院治疗期间的伙食补助费；

（3）复治疗费用；

（4）工伤职工在治疗工伤期间的工资、津贴等。

### 2. 工伤医疗费用的报销程序

（1）劳动者在治疗工伤期间，理应妥善保存医疗费用单据、病历等相关证据；

（2）劳动者在治疗结后，向所在单位提出医疗费用报销申请；

（3）单位在收到申请后，应该在15日内向社会保险经办机构申请医疗费用报销；

（4）社会保险经办机构在收到申请后，理应在30日内实行审核，对合条件的医疗费用予以报销。

### 3. 留意事项

（1）劳动者在治疗工伤进展中理应选择与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构就诊；

（2）劳动者在治疗工伤期间，理应遵守医院的治疗规定，不得擅自离院；

（3）劳动者在报销医疗费用时，应该如实提供相关材料，不得虚报、冒领。

## 四、总结

同责工伤的认定和医疗费用报销是职场劳动者关注的点。在发生同责工伤事故时，劳动者理应及时理解相关政策，正确申请工伤认定，合理报销医疗费用。同时用人单位也理应履行社会责任，为劳动者提供必要的保障。期望通过本文的介绍能为您在同责工伤难题上提供有益的指导。