工伤认定全面解析：哪些情况不构成工伤及常见误区解读

工伤认定全面解析：哪些情况不构成工伤及常见误区解读

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中很多人对工伤认定的标准和误区存在一定的混淆。本文将全面解析工伤认定的相关内容重点介绍哪些情况不构成工伤以及常见误区的解读，帮助大家更好地熟悉和运用工伤认定的相关规定。

引语：

工伤认定关乎每一个职工的权益保障。在现实生活中，多人对工伤认定的界限和标准存在模糊认识，引起在发生意外时无法得到应有的赔偿。本文将为您详细解析工伤认定的相关内容，让您在遇到类似疑惑时可以做到心中有数维护本身的合法权益。

一、不认定为工伤的情形有哪些

1. 不认定为工伤的三类情形

（1）职工在非工作场所发生的意外伤害。

（2）职工因犯罪表现、自杀、自残等自身起因引起的伤害。

（3）职工在上下班途中，因非交通事故原因受到的伤害。

2. 不认定为工伤的六种情形

（1）职工在工作时间、工作场所内，因与工作无关的个人表现受到的伤害。

（2）职工在工作时间、工作场所内，因与他人斗殴、故意伤害他人引发的伤害。

（3）职工在参加单位组织的集体活动时因个人原因致使的伤害。

（4）职工在试用期内，因不合录用条件被解除劳动合同的。

（5）职工在停工、休假期间，因非工作原因受到的伤害。

（6）职工在单位安排的培训、学、考察期间，因非工作原因受到的伤害。

二、不认定为工伤怎么报销医疗费

不认定为工伤的职工，其医疗费用报销需依照以下规定实：

1. 职工因疾病、非工伤原因致使的伤害，依照医疗保险相关规定报销。

2. 职工因意外伤害引发的伤害，依照意外伤害保险相关规定报销。

3. 职工因犯罪表现、自杀、自残等自身原因致使的伤害，由职工本人承担医疗费用。

三、不认定为工伤的用人单位还要承担什么责任

1. 用人单位需对不认定为工伤的职工实行妥善安置，保障其合法权益。

2. 用人单位需依照相关规定，为职工缴纳各项社会保险费用。

3. 用人单位在职工发生意外伤害时，应积极配合相关部门实行调查，提供有关证据。

以下是每个小标题后面的解答内容：

一、不认定为工伤的情形有哪些

1. 不认定为工伤的三类情形

（1）职工在非工作场所发生的意外伤害。这类情况一般是指职工在工作时间以外，如家中、路上等非工作场所发生的意外伤害。这类伤害与工作无关，因而不认定为工伤。

（2）职工因犯罪行为、自杀、自残等自身原因造成的伤害。这类情况属于职工个人原因引起的伤害，与工作无关，为此不认定为工伤。

（3）职工在上下班途中，因非交通事故原因受到的伤害。这类情况往往是指职工在上下班途中，因个人原因如跌倒、摔伤等非交通事故原因受到的伤害，不认定为工伤。

2. 不认定为工伤的六种情形

（1）职工在工作时间、工作场所内，因与工作无关的个人行为受到的伤害。这类情况如职工在工作时间、工作场所内与他人斗殴、故意伤害他人等，其伤害与工作无关，不认定为工伤。

（2）职工在工作时间、工作场所内因与他人斗殴、故意伤害他人造成的伤害。这类情况属于职工个人行为致使的伤害，与工作无关，不认定为工伤。

（3）职工在参加单位组织的集体活动时，因个人原因引起的伤害。这类情况如职工在单位组织的旅游、文体活动等集体活动中因个人原因受到的伤害，不认定为工伤。

（4）职工在试用期内因不合录用条件被解除劳动合同的。试用期内，用人单位对职工实考察，如不合录用条件可解除劳动合同。这类情况不认定为工伤。

（5）职工在停工、休假期间，因非工作原因受到的伤害。这类情况如职工在停工、休假期间因个人原因受到的伤害，不认定为工伤。

（6）职工在单位安排的培训、学、考察期间，因非工作原因受到的伤害。这类情况如职工在单位安排的培训、学、考察期间，因个人原因受到的伤害，不认定为工伤。

二、不认定为工伤怎么报销医疗费

1. 职工因疾病、非工伤原因引起的伤害依照医疗保险相关规定报销。医疗保险是我国社会保障体系的必不可少组成部分，职工在发生疾病、非工伤原因造成的伤害时，可依据医疗保险相关规定报销医疗费用。

2. 职工因意外伤害致使的伤害，遵循意外伤害保险相关规定报销。意外伤害保险是指职工在遭受意外伤害时由保险公司依照合同预约给予赔偿的一种保险。职工在发生意外伤害时，可依据意外伤害保险相关规定报销医疗费用。

3. 职工因犯罪行为、自杀、自残等自身