工伤认定流程及标准详解：如何正确申请与判定

工伤认定流程及标准详解：如何正确申请与判定

工伤认定流程及标准详解：怎样正确申请与判定

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。正确理解和掌握工伤认定的流程及标准，对劳动者和企业都具有必不可少的意义。本文将围绕工伤认定的相关内容，详细解析工伤认定的流程、标准以及怎么样快速、有效地实行工伤认定。

二、工伤认定的标准

1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。以下几种情况均属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的；

（6）因工作原因受到放射性伤害的。

2. 工伤认定的标准

工伤认定的标准主要涵以下四个方面：

（1）工作时间：指劳动者在法定工作时间或是说用人单位规定的工作时间内从事工作活动的时间。

（2）工作场所：涵用人单位的办公地点、生产经营场所、劳动者在履行工作职责期间所涉及的场所。

（3）工作原因：指劳动者在工作期间，因工作性质、工作条件、工作环境等因素引发的伤害。

（4）伤害程度：按照劳动者受到的伤害程度，可分为轻微伤、轻伤、重伤和死亡。

三、工伤认定的流程

1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假利用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者可以在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查。合条件的予以受理；不合条件的，不予受理并书面告知申请人。

3. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应及时组织调查核实。调查核实期间，可须要用人单位提供相关材料，也可以询问劳动者、证人等。

4. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门应该在调查核实结后60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应书面通知劳动者和用人单位；不认定为工伤的应该书面通知劳动者和用人单位并说明理由。

5. 工伤认定决定的送达与生效

工伤认定决定书应该在作出后15日内送达劳动者和用人单位。送达后，工伤认定决定生效。

四、怎样快速、有效地实行工伤认定

1. 及时申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请。这样能够避免因时间拖致使证据丢失、证人难以寻找等难题。

2. 提供充分的证据

劳动者在申请工伤认定时，理应提供充分的证据，涵但不限于事故发生的时间、地点、经过、伤害程度等。这些证据有助于社会保险行政部门快速、准确地作出工伤认定。

3. 配合调查核实

在工伤认定进展中劳动者理应积极配合社会保险行政部门的调查核实。如实陈述事故经过、提供相关证据有助于加快工伤认定进程。

4. 咨询专业律师

劳动者在工伤认定进展中，如遇到困难可咨询专业律师。律师可按照法律规定，为劳动者提供专业的建议和帮助，保障劳动者合法权益的实现。

五、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者和企业都理应认真对待工伤认定工作，遵循相关法律法规，正确申请与判定工伤。通过本文的详细介绍，相信大家对工伤认定的流程及标准有了更深入的理解。在实际操作中劳动者和企业都应该严格遵守相关规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。