医护人员工伤认定：标准、流程、申请书及程序详解

医护人员工伤认定：标准、流程、申请书及程序详解

# 医护人员工伤认定：标准、流程、申请书及程序详解

医护人员作为我国生事业的要紧支柱肩负着救死伤的神圣使命。在工作中医护人员也面临着各种职业风险。为了保障医护人员的合法权益我国对医护人员的工伤认定有明确的规定。本文将对医护人员工伤认定的标准、流程、申请书及程序实详细解读。

## 一、医护人员工伤认定标准

1. 工伤定义：依据《工伤保险条例》工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或因工作起因患职业病。

2. 认定标准：以下情况可认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 因工作原因患职业病的；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

- 法律、法规规定的其他情形。

3. 不属于工伤的情形：

- 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

- 因醉酒造成伤亡的；

- 自残或是说自杀的。

## 二、医护人员工伤认定流程

1. 受伤报告：医护人员在工作中发生事故伤害或患职业病后，应及时向所在单位报告。

2. 初步认定：所在单位应在事故发生后15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不提出的，工伤认定申请权转由受伤职工或其直系亲属行使。

3. 受理审查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的，予以受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门应该自受理之日起60日内，对工伤认定申请实调查核实。

5. 认定决定：社会保险行政部门应该依据调查核实的情况，对工伤认定申请作出决定。认定为工伤的，应该向受伤职工或其直系亲属送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，理应书面说明理由。

6. 复议与诉讼：对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复议；对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

## 三、医护人员工伤认定申请书

医护人员工伤认定申请书应该涵以下内容：

1. 申请人的基本情况，涵姓名、性别、年龄、工作单位等；

2. 受伤经过和事故发生的时间、地点；

3. 受伤部位、伤情及救治情况；

4. 申请工伤认定的依据和理由；

5. 申请人的签名或章，申请时间。

以下是医护人员工伤认定申请书范本：

```

申请人：张三

性别：男

年龄：35岁

工作单位：某医院外科

受伤经过：

2021年5月20日，我在手术室实手术时，不被手术刀划伤手指。事故发生后，我立即到外科实治疗，经诊断，手指骨折。

伤情及救治情况：

伤后，我实行了及时救治，目前伤情稳定。按照医生诊断我需休息一个月。

申请工伤认定依据和理由：

依照《工伤保险条例》规定，我在工作期间因工作原因受到事故伤害，合工伤认定的条件。

特此申请工伤认定。

申请人签名：张三

申请时间：2021年5月25日

```

## 四、医护人员工伤认定程序

1. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，对合条件的，予以受理。

2. 调查核实：社会保险行政部门理应自受理之日起60日内，对工伤认定申请实行调查核实。调查核实的主要内容涵：

- 事故发生的经过和原因；

- 受伤部位、伤情及救治情况；

- 申请人与用人单位的关系。

3. 认定决定：社会保险行政部门应该依照调查核实的情况，对工伤认定申请作出决定。认定为工伤的，理应向受伤职工或其直系亲属送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，理应书面说明理由。

4. 送达：社会保险行政部门应该将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。

5. 复议与诉讼：对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复议；对复议决定不服的，能够在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

熟悉医护人员工伤认定的标准、流程、申请书及程序，有助于保障医护人员的合法权益。在实际操作中，医护人员理应及时报告工伤事故，遵循规定程序实工伤认定以便更好地维护自身权益。同时用人单位也理应履行相关责任为医护人员提供良好的工作环境，减少职业风险。