法律如何认定工伤：工伤事故、扭伤等级及认定标准概述

法律如何认定工伤：工伤事故、扭伤等级及认定标准概述

# 法律怎么样认定工伤：工伤事故、扭伤等级及认定标准概述

## 引言

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在我国工伤认定的法律体系相对完善涵了工伤事故、扭伤等级以及认定标准等多个方面。本文将对法律怎么样认定工伤实详细解析，旨在帮助广大劳动者更好地理解和维护自身的合法权益。

## 一、工伤事故的认定

### 1. 工伤事故的定义

按照《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。工伤事故包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

### 2. 工伤事故的认定标准

工伤事故的认定标准主要涵以下四个方面：

（1）工作时间：工伤事故必须发生在工作时间内。

（2）工作场所：工伤事故必须发生在工作场所内。

（3）工作原因：工伤事故必须是由于工作原因致使的。

（4）伤害程度：工伤事故必须致使劳动者受到一定程度的伤害。

## 二、工伤扭伤等级的认定

### 1. 工伤扭伤等级的定义

工伤扭伤等级是指劳动者在工作中因扭伤引起的伤害程度。依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》工伤扭伤等级分为十个级别，从一级到十级，级别越高伤害程度越轻。

### 2. 工伤扭伤等级的认定标准

工伤扭伤等级的认定标准主要包含以下四个方面：

（1）受伤部位：按照受伤部位的不同，确定扭伤等级。

（2）损伤程度：依据损伤程度，确定扭伤等级。

（3）功能障碍：依据功能障碍程度确定扭伤等级。

（4）恢复情况：依据恢复情况，确定扭伤等级。

## 三、工伤认定的标准

### 1. 工伤认定的基本条件

工伤认定的基本条件涵：

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

（2）劳动者在从事工作期间受到伤害或发生职业病。

（3）伤害或职业病与工作有关。

### 2. 工伤认定的具体标准

工伤认定的具体标准如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

（5）在工作期间，因工作原因造成的职业病。

（6）在工作进展中，因工作原因受到的职业病危害。

## 四、法律对工伤的认定

### 1. 工伤认定的法律依据

工伤认定的法律依据主要涵《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等相关法律法规。

### 2. 工伤认定的程序

工伤认定的程序如下：

（1）劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。

（2）用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，合条件的，予以认定。

（4）劳动者对工伤认定结果有异议的，可以向社会保险行政部门申请复查。

### 3. 工伤赔偿

工伤赔偿主要包含以下几种：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用等。

（2）停工留薪：工伤期间，劳动者可以享受停工留薪待遇。

（3）伤残补助金：依照工伤等级，劳动者可领取相应的伤残补助金。

（4）护理费：劳动者因工伤需要护理的，可享受护理费。

（5）丧葬补助金和抚恤金：劳动者因工死亡的，其家属能够领取丧葬补助金和抚恤金。

## 五、结语

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。理解工伤事故、扭伤等级及认定标准有助于劳动者在遭受工伤时，更好地维护本身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的权益。在工伤认定进展中，各方应遵循法律规定，保障工伤认定的公平、公正、公开。