工伤伤残等级认定：依法详解伤残评定标准与流程

工伤伤残等级认定：依法详解伤残评定标准与流程

一、引言

工伤伤残等级认定是保障职工合法权益的要紧环节。依照我国相关法律法规工伤伤残等级的认定有着严格的评定标准与流程。本文将依法详解工伤伤残评定标准与流程以帮助广大职工理解工伤伤残等级认定的相关规定。

二、工伤伤残等级认定标准

1. 工伤伤残等级划分

依据《工伤保险条例》规定，工伤伤残等级分为一级至十级，共十个等级。其中，一级伤残为最重十级伤残为最轻。

2. 依法认定工伤伤残标准等级

（1）一级至四级伤残标准

一级至四级伤残主要依据以下标准认定：

- 丧失劳动能力程度达到90%以上；

- 丧失生活自理能力；

- 需要长期护理。

（2）五级至六级伤残标准

五级至六级伤残主要依据以下标准认定：

- 丧失劳动能力程度达到70%以上；

- 部分丧失生活自理能力；

- 需要一定程度的护理。

（3）七级至十级伤残标准

七级至十级伤残主要依据以下标准认定：

- 丧失劳动能力程度达到50%以上；

- 生活基本自理；

- 需要适当的护理。

三、工伤伤残等级认定流程

1. 提交工伤认定申请

职工发生工伤事故后，应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 受理与调查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内决定是不是受理。受理后将对事故情况实行调查，核实相关证据。

3. 工伤伤残等级评定

调查结后，人力资源和社会保障部门将委托具备资质的伤残鉴定机构对工伤职工实行伤残等级评定。鉴定机构应在规定时间内完成伤残等级评定，并向人力资源和社会保障部门提交评定报告。

4. 工伤伤残等级认定

人力资源和社会保障部门依照伤残鉴定报告依法认定工伤职工的伤残等级。认定结果理应在15日内通知工伤职工及其所在单位。

5. 工伤伤残待遇落实

工伤职工的伤残等级认定后，所在单位理应依照《工伤保险条例》的规定，落实工伤伤残待遇，涵伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费等。

四、依法认定工伤伤残标准最新规定

1. 《工伤保险条例》修订

2010年12月对《工伤保险条例》实行了修订，对工伤伤残等级认定标准实行了调整，进一步明确了工伤伤残等级划分及认定标准。

2. 《工伤职工伤残等级评定办法》

2013年7月，人力资源和社会保障部发布了《工伤职工伤残等级评定办法》，对工伤伤残等级评定的程序、方法和请求实行了详细规定。

五、结论

工伤伤残等级认定是保障工伤职工合法权益的要紧环节。依法认定工伤伤残等级有利于维护工伤职工的合法权益，促进社会公平正义。广大职工应该理解工伤伤残等级认定的相关规定，依法维护自身权益。同时各级人力资源和社会保障部门要严格行法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。