认定工伤依据法律及具体标准与条件

认定工伤依据法律及具体标准与条件

认定工伤依据法律及具体标准与条件

一、引言

工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将从法律依据、具体标准与条件等方面，详细阐述工伤认定的相关内容。

二、认定工伤的法律依据

1. 《人民劳动法》

《劳动法》是我国调整劳动关系的根本法律其中对工伤认定实行了原则性的规定。依据《劳动法》第四十二条规定：“职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，遵循有关规定享受工伤保险待遇。”

2. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规，具体规定了工伤认定、工伤待遇等方面的内容。依照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

3. 《工伤认定办法》

《工伤认定办法》是《工伤保险条例》的配套法规，进一步明确了工伤认定的具体程序和标准。

三、认定工伤的具体标准与条件

1. 工作时间和工作场所

工伤认定首先要确定职工是不是在工作时间和工作场所内受到伤害。工作场所涵单位的生产经营场所、办公场所、职工宿舍等。工作时间涵正常工作时间、加班时间以及与工作有关的预备性或收尾性工作时间。

2. 工作原因

工伤认定要确定职工受到伤害是不是与工作原因有关。工作原因涵工作期间的直接原因和间接原因。如职工在工作期间受到事故伤害，或是说在工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害，均可认定为工伤。

3. 伤害程度

职工受到的伤害程度也是工伤认定的关键因素。按照《工伤认定办法》第十二条，职工受到的伤害程度分为轻微伤、轻伤、重伤和死亡。其中，轻微伤、轻伤、重伤的认定标准参照《人体损伤程度鉴定标准》。

4. 职业病

职业病是指因工作原因致使的疾病。依照《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的职工理应认定为工伤。职业病的认定需要依据《职业病诊断与鉴定办法》等相关规定。

5. 工伤认定程序

工伤认定程序包含申请、受理、调查、认定、送达等环节。职工或其近亲属、用人单位可向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人力资源和社会保障部门应该自收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

四、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，涉及到职工的切身利益。各级人力资源和社会保障部门应该严格依照法律法规的规定公正、公平、及时地开展工伤认定工作，切实维护职工的合法权益。同时用人单位和职工应该增强法律意识理解工伤认定的法律依据和具体标准，共同维护和谐稳定的劳动关系。