工伤认定的规避方法与注意事项：如何合法避免工伤认定

工伤认定的规避方法与注意事项：如何合法避免工伤认定

序言

在我国工伤认定与赔偿是保障职工权益的关键法律制度。在实际操作中部分企业和个人可能出于各种起因期望避免工伤认定以减轻负担或避免赔偿。本文将从规避工伤认定的方法与关注事项出发探讨怎样去合法避免工伤认定以期为企业和职工提供有益的参考。

一、工伤认定的规避方法

1. 不认定工伤事故

（1）事故发生在非工作时间或非工作场所。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤事故发生在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害才能认定为工伤。 企业可尽量避免在工作时间以外或非工作场所发生事故。

（2）事故发生在非工作表现。职工在工作期间，因非工作行为致使的事故如嬉戏、打闹等，不能认定为工伤。

2. 不认定工伤赔偿

（1）签订免责协议。企业在与职工签订劳动合同时可明确预约不承担非工伤事故的赔偿责任，从而规避工伤赔偿。

（2）提供非全日制用工。依照《劳动合同法》规定，非全日制用工不适用《工伤保险条例》。 企业可以选用非全日制用工方法，以规避工伤赔偿。

3. 不认定工伤的情形

（1）故意造成事故。职工故意造成事故，引发本身受伤的，不能认定为工伤。

（2）醉酒或吸。职工醉酒或吸造成的事故，不能认定为工伤。

（3）自伤。职工自伤造成的伤害，不能认定为工伤。

二、不认定工伤的条件

1. 事故发生在工作时间以外或非工作场所。

2. 事故发生在非工作行为。

3. 职工故意造成事故。

4. 职工醉酒或吸。

5. 职工自伤。

6. 职工在试用期内，且未签订劳动合同。

7. 职工已超过退休年龄。

三、不认定工伤的七种情形

1. 事故发生在工作时间以外或非工作场所。

2. 事故发生在非工作行为。

3. 职工故意造成事故。

4. 职工醉酒或吸。

5. 职工自伤。

6. 职工在试用期内且未签订劳动合同。

7. 职工已超过退休年龄。

四、留意事项

1. 避免违规操作。企业在规避工伤认定时，应遵循相关法律法规，不得选用违规手。

2. 健全安全生产制度。企业应加强安全生产管理，减少事故发生的风险。

3. 升级职工安全意识。企业应加强职工安全培训，增进职工的自我保护意识。

4. 建立完善的工伤保险制度。企业应积极参加工伤保险，保证职工在发生工伤时能够得到及时赔偿。

5. 合法合规签订劳动合同。企业在签订劳动合同时应遵循法律法规，保障合同内容合法合规。

6. 及时解决事故。企业应在事故发生后及时采用措，防止事故扩大，减低赔偿风险。

五、总结

工伤认定的规避方法与关注事项旨在帮助企业合法避免工伤认定，但企业应始以保障职工权益为出发点遵循法律法规，加强安全生产管理，保证职工在发生工伤时能够得到及时赔偿。同时职工也应增进自身安全意识，防范工伤事故的发生。

（注：本文仅为探讨工伤认定的规避方法与关注事项，不代表任何法律意见。在实际操作中，请遵循相关法律法规。）