工伤认定争议：详解哪些情况可能不被认定为工伤

工伤认定争议：详解哪些情况可能不被认定为工伤

在我国，工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际操作中，工伤认定的争议时常发生。有些情况下，职工受到的伤害可能无法被认定为工伤，这给职工及其家庭带来了很大的困扰。本文将围绕工伤认定争议，详解哪些情况可能不被认定为工伤以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

工伤认定是维护职工权益的必不可少手，在现实生活中，工伤认定的界限并非总是清晰。多职工在遭遇意外伤害时，往往对本人的情况是不是合工伤认定的标准感到困惑。本文将从以下几个方面为大家详细介绍哪些情况可能不被认定为工伤，以及不被认定为工伤后的相关解决措。

一、不被认定为工伤的情况有哪些

1. 自愿参与非工作活动造成的伤害

职工在自愿参与非工作活动如体育比赛、文娱活动等期间受到的伤害，一般不会被认定为工伤。

2. 操作造成的伤害

职工在工作中因操作、不遵守安全规定等起因造成的伤害，可能不会被认定为工伤。

3. 犯罪表现造成的伤害

职工在犯罪行为进展中受到的伤害，不会被认定为工伤。

4. 因病致使的伤害

职工因自身疾病起因造成的伤害如突发疾病、慢性病等，一般不会被认定为工伤。

二、不被认定为工伤可继续申诉吗

职工若是认为本人的情况合工伤认定的标准，但在初次认定中未被认定为工伤，可依法向有关部门提出申诉。申诉时职工需要提供充分的证据，如事故经过、伤害情况、医疗证明等。有关部门在收到申诉后，将重新实行审查，并在规定时间内作出答复。

三、不被认定为工伤单位要承担什么责任

假若职工的伤害未被认定为工伤单位仍需承担一定的责任。依据《劳动合同法》和《安全生产法》等相关法律法规单位应承担以下责任：

1. 给予职工相应的医疗救治和护理；

2. 支付职工因伤致使的误工费、护理费等；

3. 对职工实行合理的岗位调整，保障其工作安全。

四、不被认定为工伤的主要有

1. 非工作原因引发的伤害

如职工在上下班途中受到的非交通事故伤害，一般不会被认定为工伤。

2. 工作中发生的意外伤害

如职工在工作中突发疾病、受到意外伤害等，但无法证明与工作有关，可能不会被认定为工伤。

3. 因个人原因致使的伤害

如职工因个人原因造成的伤害，如打架、斗殴等，不会被认定为工伤。

五、不被认定为工伤的

1. 职工在试用期内受到的伤害

依照《劳动合同法》规定试用期内职工受到的伤害一般不会被认定为工伤。

2. 职工在合同到期后受到的伤害

合同到期后，职工与单位之间的劳动关系已止，此时受到的伤害不会被认定为工伤。

工伤认定争议涉及到职工的切身利益。熟悉哪些情况可能不被认定为工伤，有助于职工在遇到类似情况时，更好地维护自身的权益。同时单位也应该依法承担相应责任，保障职工的合法权益得到保障。