工伤认定排除情形详解：哪些情况不被认定为工伤
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了必不可少保障。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情形对职工和企业都具有必不可少意义。本文将详细解析哪些情况不被认定为工伤帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、不被认定为工伤的主要有哪些情形
工伤认定排除情形主要包含以下几种：
1. 自伤、自杀或是说故意造成伤害的；
2. 醉酒或是说吸的；
3. 明知有危险仍然冒险作业的；
4. 法律、法规规定的其他情形。
以下咱们将对这些情形实详细解析。
二、不被认定为工伤的主要有哪些情况
1. 自伤、自杀或是说故意造成伤害
在工作中若是职工因自伤、自杀或故意造成伤害造成伤害，此类情况不会被认定为工伤。这是因为此类表现并非工作起因引起的伤害，而是职工个人行为所致。
2. 醉酒或吸
职工在醉酒或吸状态下发生伤害，也不会被认定为工伤。这是因为醉酒或吸会引发职工神志不清，无法正常工作，从而增加事故发生的风险。
3. 明知有危险仍然冒险作业
职工在明知有危险的情况下，仍然冒险作业引发伤害，此类情况也不会被认定为工伤。这是因为职工未有选用安全措，主动置身于危险环境中。
4. 法律、法规规定的其他情形
依照我国相关法律法规，还有部分特定情形不被认定为工伤。例如：职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害；职工在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故引发的伤害等。
三、不被认定工伤怎么办
要是职工在工作中发生伤害，但未被认定为工伤，可以考虑以下途径：
1. 申诉：职工能够向当地劳动保障部门提出申诉，请求重新认定工伤。在申诉进展中职工需要提供充足的证据证明伤害与工作有关。
2. 律师咨询：职工可寻求专业律师的帮助，熟悉相关法律法规，增进申诉成功率。
3. 调解：若是企业和职工对工伤认定有争议能够申请劳动争议调解委员会实调解。
四、不被认定为工伤能够继续申诉吗
是的，职工在工伤认定结果不服的情况下，能够继续申诉。按照我国相关法律法规，职工对工伤认定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障部门申请复查。要是复查结果仍不服，可在收到复查决定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请复核。
熟悉工伤认定的排除情形，对职工和企业都有必不可少意义。在发生伤害时，职工理应及时向企业报告，并按照相关程序申请工伤认定。倘使工伤认定结果不服，可通过申诉、调解等途径争取权益。同时企业也应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。
工伤认定排除情形详解：哪些情况不被认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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