工伤认定争议解决指南：当工伤不被认定时的应对策略与法律途径-工伤认定不认可怎么办
工伤认定争议解决指南：当工伤不被认定时的应对策略与法律途径-工伤认定不认可怎么办
这些疑惑常常困扰着工伤事故的受害者及其家属。在我国工伤认定是一项复杂而严格的法律程序一旦发生工伤认定争议，不仅关系到受害者的切身利益，也可能作用到企业的正常运营。 熟悉工伤认定的法律途径和应对策略对受害者及其家属而言至关必不可少。本文将为您详细介绍当工伤不被认定时的应对策略与法律途径，帮助您在遇到此类疑惑时可以有的放矢。
不被认定为工伤怎么办呢？
当工伤不被认定时，受害者首先不必过于慌张。按照我国相关法律规定，当事人对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。以下是具体的应对策略：
1. 收集证据：在工伤认定进展中，当事人理应积极收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等，以证明事故发生在工作进展中，合工伤认定的条件。
2. 申请行政复议：当事人可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请行政复议。在申请行政复议时，应该提交书面申请，并附上相关证据。
3. 提起行政诉讼：假如行政复议决定仍然维持原认定结果当事人可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。在诉讼期间，当事人可委托律师代理诉讼，以维护自身的合法权益。
不被认定为工伤能够继续申诉吗？
是的，不被认定为工伤的当事人可继续申诉。依据我国相关法律规定，对工伤认定不服的当事人可先申请行政复议，对行政复议决定不服的再向人民法院提起行政诉讼。倘若诉讼结果仍然不利于当事人还可依法申请再审或是说向检察机关举报。
不被认定为工伤的主要有，不认定工伤的4个条件
不认定工伤的4个条件主要包含：
1. 事故发生在工作时间和工作场所之外。
2. 受伤不是因为工作起因。
3. 事故发生在劳动者请假期间或是说未经批准的外出期间。
4. 事故发生在劳动者故意制造虚假事故、伪造事故现场等情形。
不认定工伤的七种情形
不认定工伤的七种情形主要包含：
1. 因犯罪表现受到刑事处罚的。
2. 因违反治安管理受到行政处罚的。
3. 因醉酒或吸造成伤亡的。
4. 自杀或自残的。
5. 因疾病、非因工作起因引起的伤亡。
6. 因战争、军事行动、恐怖活动等不可抗力因素引发的伤亡。
7. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。
当工伤不被认定时，当事人应该保持冷静，积极采纳法律途径，维护本人的合法权益。同时熟悉工伤认定的相关法律法规，对于预防和减少工伤认定争议具有关键意义。期待本文能为您提供有益的参考。
工伤认定争议解决指南：当工伤不被认定时的应对策略与法律途径-工伤认定不认可怎么办
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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