不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形汇总
在现代社会工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。工伤认定的目的是为了保证在工作中受到伤害的职工可以得到应有的补偿和关爱。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将为您汇总工伤认定的三大排除情形帮助您熟悉哪些情况不能认定为工伤从而更好地维护自身合法权益。
一、不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形汇总
工伤认定三大排除情形主要包含：故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀。以下将分别对这些情况实详细解答。
二、故意犯罪
故意犯罪是指职工在犯罪进展中受到伤害。在这类情况下不能认定为工伤。
1. 故意犯罪的情况有哪些？
故意犯罪的情况主要包含：职务侵占、故意伤害、抢劫、盗窃等。这些表现都属于故意犯罪，假如在犯罪进展中受到伤害，不能认定为工伤。
2. 怎么样判断是不是为故意犯罪？
判断是不是为故意犯罪，需要按照具体情况分析。假如职工的行为合刑法规定的犯罪构成要件，且主观上具有故意，那么能够判定为故意犯罪。
三、醉酒或吸
醉酒或吸是指职工在醉酒或吸状态下受到伤害。在此类情况下，也不能认定为工伤。
1. 醉酒或吸的情况有哪些？
醉酒或吸的情况主要包含：在工作中饮酒过量造成神志不清、吸食品引起意识模糊等。在这些情况下，职工受到伤害不能认定为工伤。
2. 怎样判断是否为醉酒或吸？
判断是否为醉酒或吸，需要依据相关法律规定和医学鉴定。假如职工的血液酒精浓度超过规定标准或检测出品成分，可判定为醉酒或吸。
四、自残或自杀
自残或自杀是指职工在非工作起因引起的自残或自杀行为。在这类情况下，同样不能认定为工伤。
1. 自残或自杀的情况有哪些？
自残或自杀的情况主要涵：因个人起因引发的自伤、自杀等。这些行为与工作无关，不能认定为工伤。
2. 怎样去判断是否为自残或自杀？
判断是否为自残或自杀，需要依据现场情况、尸检报告等证据实行分析。若是职工的行为合自残或自杀的特征，可判定为自残或自杀。
理解工伤认定的三大排除情形有助于咱们更好地维护自身合法权益。在实际工作中，职工理应遵守法律法规，珍惜生命，避免发生故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等情况。同时企业也应该加强对职工的关爱和教育预防工伤事故的发生。在工伤认定进展中，相关部门要严格依法办事，保证工伤认定的公正、公平。
不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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