工伤认定的常见排除情况及详细解析：哪些情形不被认定为工伤

工伤认定的常见排除情况及详细解析：哪些情形不被认定为工伤

工伤认定的常见排除情况及详细解析：哪些情形不被认定为工伤

一、导言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在现实生活中并非所有在工作进展中发生的伤害都被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的常见排除情况，帮助大家熟悉哪些情形不被认定为工伤。

二、不被认定为工伤的主要情形

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

（1）工作场所外的伤害：如职工在上下班途中、外出就餐、办理私人事务等非工作场所发生的伤害。

（2）非工作时间内的伤害：如职工在休息时间、节假日、请假期间等非工作时间发生的伤害。

2. 不在工作职责范围内发生的伤害

（1）与工作无关的伤害：如职工在非工作场合与他人发生争执、斗殴等造成的伤害。

（2）超出职责范围的伤害：如职工在工作中擅自实与职责无关的活动引起的伤害。

3. 因个人起因引起的伤害

（1）故意自伤：如职工为骗取工伤赔偿而故意自伤。

（2）违反操作规程：如职工因不遵守操作规程、违反安全规定致使的伤害。

4. 因犯罪表现引发的伤害

如职工在犯罪进展中受到的伤害，如抢劫、盗窃等。

三、详细解析不被认定为工伤的情形

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

这类情形的关键在于伤害是不是发生在工作时间和工作场所内。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应考虑职工受到伤害时的时空条件。倘使伤害发生在非工作时间和工作场所外那么一般不会被认定为工伤。

2. 不在工作职责范围内发生的伤害

这类情形的关键在于伤害是不是与工作职责有关。假若职工在非工作职责范围内受到伤害，如与他人发生争执、斗殴等那么一般不会被认定为工伤。

3. 因个人起因引发的伤害

这类情形的关键在于伤害是否因个人起因造成。若是职工因故意自伤、违反操作规程等个人原因受到伤害那么一般不会被认定为工伤。

4. 因犯罪行为造成的伤害

这类情形的关键在于伤害是否与犯罪行为有关。若是职工在犯罪进展中受到伤害，那么一般不会被认定为工伤。

四、不被认定为工伤的解决办法

1. 及时向单位报告：职工在发生伤害后，应尽快向所在单位报告，以便单位及时熟悉情况。

2. 收集证据：职工应积极收集与伤害相关的证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等。

3. 提出工伤认定申请：职工应在规定时间内向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 配合调查：在工伤认定期间，职工应积极配合调查，如实提供相关情况。

五、不被认定为工伤的申诉途径

倘若职工对工伤认定结果不服可以采纳以下申诉途径：

1. 向单位提出复查申请：职工可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向单位提出复查申请。

2. 向社会保险行政部门申请行政复议：职工能够在收到工伤认定决定书之日起60日内向社会保险行政部门申请行政复议。

3. 向人民法院提起诉讼：职工能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，理解工伤认定的排除情况有助于职工在发生伤害时，正确判断是否构成工伤，从而采用相应的 措。在实际操作中，职工应密切关注相关政策法规，积极维护自身的合法权益。同时单位和社会保险行政部门也应严格依法履行职责，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。