不被认定为工伤怎么办：如何申诉及不认定工伤的4个条件与7种情形
不被认定为工伤怎么办：如何申诉及不认定工伤的4个条件与7种情形
不被认定为工伤怎么办：怎么样申诉及不认定工伤的4个条件与7种情形
在职场中，工伤是一种常见的职业伤害。有时工伤的认定并非易事，多劳动者在申请工伤认定时，可能存在面临不被认定的情况。本文将为您详细解析不被认定为工伤时的申诉途径，以及不认定工伤的4个条件与7种情形。
一、不被认定为工伤怎么办：怎样去申诉
1. 收集证据
在工伤认定进展中首先要做的是收集充分的证据。这些证据包含但不限于：事故发生时的现场照片、视频、同事证言、医疗机构出具的伤情诊断证明等。证据越充分，越有利于工伤的认定。
2. 提交工伤认定申请
依据我国《工伤保险条例》，劳动者在发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，劳动者可以自行提出。
3. 申诉程序
若工伤认定结果为不认定工伤，劳动者可以采纳以下申诉途径：
（1）向统筹地区社会保险行政部门申请复查。劳动者应在收到不认定工伤决定书之日起15日内提出复查申请。
（2）向上一级社会保险行政部门申请行政复议。劳动者应在收到复查决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
（3）向人民法院提起诉讼。劳动者能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
二、不认定工伤的4个条件
1. 工伤事故发生在非工作时间和非工作场所。
2. 劳动者受到的伤害不是由于工作起因造成的。
3. 劳动者在事故中存在故意或重大过失。
4. 劳动者受到的伤害属于《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤的情形。
三、不认定工伤的7种情形
1. 自残、自杀。
2. 醉酒、吸。
3. 犯罪。
4. 战争、军事冲突、恐怖袭击、暴乱等不可抗力因素。
5. 因工外出期间由于劳动者自身起因引发的意外伤害。
6. 在工作时间和工作场所内，因劳动者故意造成的伤害。
7. 法律、法规规定的其他不得认定为工伤的情形。
面对不认定工伤的情况，劳动者理应保持冷静，积极收集证据，通过申诉途径争取自身的权益。同时理解不认定工伤的4个条件与7种情形有助于劳动者更好地预防工伤，维护自身合法权益。在职场中，安全始是首要任务，劳动者理应严格遵守安全操作规程减少工伤事故的发生。
不被认定为工伤怎么办：如何申诉及不认定工伤的4个条件与7种情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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