女性超过年龄认定工伤吗怎么算：工伤赔偿标准及计算方法

女性超过年龄认定工伤吗怎么算：工伤赔偿标准及计算方法

女性超过年龄认定工伤吗怎么算：工伤赔偿标准及计算方法

随着社会的发展女性在职场上的地位越来越关键，劳动权益保障也日益受到关注。在实际工作中女性劳动者有可能遇到部分特殊情况，如超过法定退休年龄仍需工作的情况。那么女性超过年龄认定工伤吗？本文将围绕这一疑问为您详细介绍工伤赔偿标准及计算方法。

一、女性超过年龄认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不受年龄限制。也就是说，女性超过法定退休年龄仍然可以认定为工伤。但是在具体认定进展中需要考虑以下几个因素：

1. 是不是已经办理退休手续：若是女性劳动者已经办理了退休手续，且未与用人单位签订劳动合同，那么在发生工伤时，可能无法认定为工伤。

2. 是不是仍在从事有偿劳动：假若女性劳动者虽然超过法定退休年龄，但仍在从事有偿劳动，且与用人单位存在事实上的劳动关系，那么在发生工伤时，可认定为工伤。

3. 是否属于特殊工种：对部分特殊工种如高空作业、高作业等，即使女性劳动者超过法定退休年龄，只要仍在从事相关工作，也可以认定为工伤。

二、女性超过年龄认定工伤的赔偿标准

1. 工伤医疗费用：工伤医疗费用包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。依照《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是按照工伤职工的伤残等级来计算的。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月；

（5）五级伤残：本人工资的18个月；

（6）六级伤残：本人工资的16个月；

（7）七级伤残：本人工资的13个月；

（8）八级伤残：本人工资的11个月；

（9）九级伤残：本人工资的9个月；

（10）十级伤残：本人工资的7个月。

3. 一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金是按照工伤职工的伤残等级和本人工资来计算的。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的10个月；

（2）二级伤残：本人工资的9个月；

（3）三级伤残：本人工资的8个月；

（4）四级伤残：本人工资的7个月；

（5）五级伤残：本人工资的6个月；

（6）六级伤残：本人工资的5个月；

（7）七级伤残：本人工资的4个月；

（8）八级伤残：本人工资的3个月；

（9）九级伤残：本人工资的2个月；

（10）十级伤残：本人工资的1个月。

4. 一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金是依照工伤职工的伤残等级和本人工资来计算的。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的20个月；

（2）二级伤残：本人工资的18个月；

（3）三级伤残：本人工资的16个月；

（4）四级伤残：本人工资的14个月；

（5）五级伤残：本人工资的12个月；

（6）六级伤残：本人工资的10个月；

（7）七级伤残：本人工资的8个月；

（8）八级伤残：本人工资的6个月；

（9）九级伤残：本人工资的4个月；

（10）十级伤残：本人工资的2个月。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：假若工伤职工因工死亡其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体标准如下：

（1）丧葬补助金：6个月的本地区上年度职工月平均工资；

（2）供养亲属抚恤金：依照工伤职工本人工资的一定比例发放，具体比例为：

- 配偶：40%；

- 子女（每人）：30%；

- 母（每人）：20%。

三、女性超过年龄认定工伤的赔偿计算方法

1. 工资计算：工伤职工的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残等级计算：依据工伤职工的伤情由劳动能力鉴定委员会实伤残等级鉴定。

3. 赔偿金额计算：依据工伤职工的伤残等级、本人工资以及相关赔偿标准，计算各项赔偿金额。

女性超过年龄认定工伤的赔偿标准及计算方法与普通工伤相同。女性劳动者在遭受工伤时，应积极维护自身合法权益，依法享受