超过60岁可以做工伤认定吗：如何申请及处理相关问题

超过60岁可以做工伤认定吗：如何申请及处理相关问题

在我国工伤认定是保障职工权益的关键环节。对超过60岁的劳动者，他们在工伤认定方面是不是享有同等权益一直是社会关注的点。本文将围绕“超过60岁可做工伤认定吗”这一主题，探讨怎样去申请工伤认定及应对相关疑问，为广大劳动者提供有益的参考。

引语：

随着我国人口老龄化加剧，越来越多的老年人选择继续工作以维持生活。超过60岁的劳动者在工伤认定方面，是不是可以得到与年轻劳动者同等的待遇？本文将为您解答这一疑问帮助您理解怎么样为超过60岁的劳动者申请工伤认定，以及怎样应对相关疑问。

一、超过60岁能够做工伤认定吗：解读政策法规

1.政策法规规定

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第七条的规定，超过法定退休年龄的劳动者在工作期间发生伤亡，也可按照工伤认定。

2.实际操作

超过60岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下完全可实行工伤认定。在申请工伤认定时，应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表

（2）劳动者的身份证明

（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明材料

（4）医疗机构出具的受伤证明

（5）其他与工伤认定有关的材料

二、超过60岁能够做工伤认定吗：怎样去申请工伤认定

1.申请流程

超过60岁的劳动者在发生工伤后应遵循以下流程申请工伤认定：

（1）向单位提出工伤认定申请

（2）单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定

（4）对工伤认定决定不服的可向上一级社会保险行政部门申请行政复议或向人民法院提起诉讼

2.关注事项

在申请工伤认定时，劳动者需要关注以下事项：

（1）及时提出申请，以免超过申请时限

（2）提供完整的申请材料，保障工伤认定顺利实

（3）熟悉相关法律法规合理维护自身权益

三、超过60岁能够做工伤认定吗：解决相关难题

1.赔偿标准

超过60岁的劳动者在工伤认定后，赔偿标准与年轻劳动者相同。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下项目：

（1）一次性伤残补助金

（2）一次性工伤医疗补助金

（3）一次性伤残就业补助金

（4）丧葬补助金

（5）供养亲属抚恤金

2. 途径

如遇到单位不承认工伤、不配合工伤认定等情况，劳动者可通过以下途径 ：

（1）向劳动监察部门投诉

（2）向社会保险行政部门申请仲裁

（3）向人民法院提起诉讼

超过60岁的劳动者在工伤认定方面享有与年轻劳动者同等的权益。劳动者在发生工伤后，应依照相关法律法规及时申请工伤认定，并理解赔偿标准及 途径，以维护自身合法权益。同时社会各界也应关注老年劳动者的权益保障，共同营造一个公平、和谐的工作环境。