60岁可以申请工伤认定吗？60岁以上劳动者可享工伤保险待遇

60岁可以申请工伤认定吗？60岁以上劳动者可享工伤保险待遇

60岁可以申请工伤认定吗？60岁以上劳动者可享工伤保险待遇

导语：在我国工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后可以得到及时救治和合理赔偿。那么60岁以上的劳动者是不是可申请工伤认定呢？本文将为您详细解答。

正文：

一、60岁以上的劳动者可以申请工伤认定吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可申请工伤认定。那么60岁以上的劳动者是不是能够申请工伤认定呢？

答案是肯定的。60岁以上的劳动者在法定退休年龄之前，仍然具有劳动能力，可继续从事工作。 他们在工作中遭受事故伤害或患职业病，同样可申请工伤认定。

二、60岁以上劳动者可享工伤保险待遇

1. 工伤医疗待遇

60岁以上的劳动者在认定为工伤后可享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇涵：工伤医疗费用、工伤复费用、工伤住院伙食补助费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付，工伤复费用和工伤住院伙食补助费遵循规定支付。

2. 工伤伤残待遇

60岁以上的劳动者在认定为工伤后，按照伤残等级可享受工伤伤残待遇。工伤伤残待遇涵：一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。一次性伤残补助金和伤残津贴由工伤保险基金支付护理费遵循规定支付。

3. 工伤死亡待遇

60岁以上的劳动者在认定为工伤后，倘若因工死亡，其家属可享受工伤死亡待遇。工伤死亡待遇包含：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。一次性工亡补助金和丧葬补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金依照规定支付。

三、60岁以上劳动者申请工伤认定的留意事项

1. 保留证据

60岁以上的劳动者在遭受事故伤害或患职业病后理应及时向用人单位报告，并保留相关证据。证据涵：事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

2. 及时申请

60岁以上的劳动者在遭受事故伤害或是说患职业病后，理应在规定的时间内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。按照《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定的时间为事故伤害发生之日起30日内。

3. 配合调查

60岁以上的劳动者在申请工伤认定期间，理应积极配合人力资源和社会保障部门的调查。调查内容涵：事故发生经过、工作环境、工作性质等。

四、结语

60岁以上的劳动者在法定退休年龄之前仍然享有工伤保险待遇。他们在工作中遭受事故伤害或患职业病，能够申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。这体现了我国对劳动者的关爱，保障了劳动者的合法权益。

在此，提醒广大劳动者，要加强安全意识，预防事故发生。同时用人单位也要切实履行安全生产责任保障劳动者在工作中的人身安全。让咱们共同营造一个安全、和谐的工作环境。