59岁女性工伤认定标准及年龄限制详解：如何判断是否可申请工伤认定

59岁女性工伤认定标准及年龄限制详解：如何判断是否可申请工伤认定

# 59岁女性工伤认定标准及年龄限制详解：怎样去判断是不是可申请工伤认定

随着社会的发展女性的就业率逐渐增进，越来越多的女性在各个行业发挥着关键作用。工作中难免会遇到意外，引发工伤事故的发生。那么59岁的女性能否认定工伤呢？本文将围绕这一疑问，为您详解59岁女性工伤认定标准及年龄限制，帮助您理解怎么样判断是否可申请工伤认定。

## 一、工伤认定的基本条件

### 1. 工作时间内的伤害

工伤认定首先需求事故发生在工作时间、工作场所内，或是说是因工作起因引起的伤害。倘使事故发生在非工作时间或非工作场所一般不认定为工伤。

### 2. 工作原因引发的伤害

工伤认定的核心在于伤害是否与工作原因有关。假使伤害是因为工作性质、工作条件、工作强度等原因引发的可认定为工伤。

### 3. 有明确的伤害事实

工伤认定需要有明确的伤害事实，包含受伤部位、受伤程度等。假使不存在明确的伤害事实，工伤认定可能无法成立。

## 二、59岁女性工伤认定标准

### 1. 年龄限制

依照我国相关法律法规，女性法定退休年龄为50岁。 59岁的女性已经超过了法定退休年龄。但是是否可以认定工伤还需考虑以下因素：

### 2. 是否仍在就业

倘若59岁的女性仍在就业，且在工作进展中发生事故引发伤害，可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，退休人员继续就业的，依据实际工作单位的规定参加工伤保险。

### 3. 工作性质

59岁的女性假若从事的是危险性较低的工作如文员、教师等，工伤认定可能性较大。反之，倘若从事的是危险性较高的工作，如高空作业、重体力劳动等，工伤认定可能性相对较小。

### 4. 伤害程度

59岁的女性假若受到的伤害程度较轻，可能无法认定工伤。但若是伤害程度较重，如骨折、残疾等工伤认定的可能性较大。

## 三、怎样去判断是否可申请工伤认定

### 1. 收集证据

在发生工伤事故后，59岁的女性应尽快收集以下证据：

- 工作证明：证明本人在事故发生时仍在就业；

- 事故经过：描述事故发生的详细经过，涵时间、地点、原因等；

- 伤害证明：医疗机构出具的受伤证明，包含受伤部位、受伤程度等；

- 工作场所环境证明：证明工作场所存在安全隐患或是说工作强度过大等。

### 2. 申请工伤认定

在收集好证据后，59岁的女性可向所在单位或是说社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故经过、伤害证明等证据材料；

- 单位营业执照副本、组织机构代码证等证明材料。

### 3. 等待认定结果

社会保障部门在收到工伤认定申请后将实行审查。倘使合工伤认定条件，将认定为工伤。反之，则不予认定。

## 四、结论

59岁的女性是否能认定工伤需依照实际情况实判断。只要合工伤认定条件即使超过了法定退休年龄，仍然能够申请工伤认定。在申请进展中，要关注收集证据，依照规定程序实行，以便顺利获得工伤认定。同时企业也要加强对员工的安全培训升级员工的安全意识，减低工伤事故的发生。