60岁以上人群工伤认定标准更新

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-17 09:39:35

# 60岁以上人群工伤认定标准更新：关注特殊群体的权益保障

随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的60岁以上人群依然活跃在劳动力市场。为了更好地保障这部分人群的合法权益，近日，我国相关部门对60岁以上人群的工伤认定标准实行了更新。本文将围绕60岁以上人群工伤认定的三个条件、认定程序、标准及赔偿等方面为大家详细介绍这一政策的变化。

## 一、60岁以上认定工伤的三个条件

按照新规定，60岁以上人群认定工伤需要满足以下三个条件：

1. 工作时间：60岁以上人员在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可申请工伤认定。

2. 工作地点：60岁以上人员在用人单位的工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可申请工伤认定。

3. 工作原因：60岁以上人员因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，可申请工伤认定。这里的“工作原因”是指在工作期间，由于工作性质、工作条件、工作环境等因素造成的伤害或是说疾病。

## 二、60岁以上认定工伤也到工伤认定中心吗？

是的60岁以上人群申请工伤认定也需要到工伤认定中心实行申报。在申报进展中，需要提供以下材料：

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1. 工伤认定申请表；

2. 申请人身份证、户口簿、劳动合同等证明材料；

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3. 事故伤害证明或是说职业病诊断证明；

4. 用人单位对事故的说明材料；

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5. 其他与工伤认定有关的材料。

## 三、60岁以上认定工伤标准

在工伤认定标准方面，60岁以上人群与60岁以下人群并无太大差异。主要涵以下几方面：

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1. 事故伤害：60岁以上人员在工作期间，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

2. 职业病：60岁以上人员在工作期间因工作原因患职业病的，理应认定为工伤。

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3. 工作环境：60岁以上人员在工作环境中，因工作原因受到伤害或患病的，应该认定为工伤。

## 四、60岁认定工伤有一次性就业补助金吗？

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按照新规定，60岁认定工伤的劳动者，合条件的可以享受一次性就业补助金。一次性就业补助金的标准为本人上年度平均工资的6个月。需要留意的是一次性就业补助金并非所有60岁以上工伤人员都能享受，具体条件还需依据当地政策实行核实。

## 五、60岁认定工伤3个一次性赔偿

1. 一次性伤残补助金：60岁以上工伤人员按照伤残等级，可享受一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为本人上年度平均工资的27个月，二级伤残为本人上年度平均工资的25个月，三级伤残为本人上年度平均工资的23个月，四级伤残为本人上年度平均工资的21个月。

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2. 一次性工伤医疗补助金：60岁以上工伤人员，依照伤残等级，可享受一次性工伤医疗补助金。具体标准为：一级伤残为本人上年度平均工资的18个月，二级伤残为本人上年度平均工资的16个月三级伤残为本人上年度平均工资的14个月，四级伤残为本人上年度平均工资的12个月。

3. 一次性丧葬补助金：60岁以上工伤人员死亡其家属可享受一次性丧葬补助金。具体标准为本人上年度平均工资的6个月。

60岁以上人群工伤认定标准更新

新修订的60岁以上人群工伤认定标准，旨在更好地保障特殊群体的合法权益。期望广大劳动者可以理解这些政策，为自身和他人的权益保驾护航。同时也期待用人单位可以严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。

60岁以上人群工伤认定标准更新

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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