工伤认定：头部受伤如何判定为工伤情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-16 22:48:43

工伤认定：头部受伤怎么样判定为工伤情形

一、引言

头部是人体的必不可少部位承担着大脑、五官等要紧器官。在职场中由于工作环境及性质的多样性头部受伤事故时有发生。头部受伤不仅给员工带来生理上的痛苦还可能作用其正常生活和工作。那么怎么样认定头部受伤为工伤情形？本文将围绕这一主题，从工伤认定、事故判定、赔偿标准以及工伤等级等方面实行详细阐述。

二、头部受伤怎么样认定工伤等级

1. 工伤等级划分

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级其中一级为最严重，十级为最轻微。头部受伤的工伤等级划分，主要依据伤情严重程度、恢复情况及对生活、工作的作用等因素。

2. 头部受伤工伤等级认定标准

（1）一级工伤：伤及大脑，致使严重脑损伤出现植物生存状态、严重智力障碍等。

（2）二级工伤：伤及大脑，造成中度脑损伤，出现明显的智力障碍、言语障碍、运动障碍等。

（3）三级工伤：伤及大脑，引发轻度脑损伤，出现轻微智力障碍、言语障碍、运动障碍等。

（4）四级工伤：伤及头部，引发中度颅脑损伤，出现轻度智力障碍、言语障碍、运动障碍等。

（5）五级工伤：伤及头部，引发轻度颅脑损伤，出现轻微言语障碍、运动障碍等。

（6）六级工伤：伤及头部引起头皮裂伤、头皮挫伤等，但未伤及脑部。

（7）七级至十级工伤：头部受伤较轻，未作用正常生活和工作。

工伤认定：头部受伤如何判定为工伤情形

三、头部受伤怎样认定工伤事故

1. 工伤事故定义

工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病等。头部受伤是不是认定为工伤事故需按照以下条件实行判断：

（1）事故发生在工作时间和工作场所内。

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（2）事故因工作起因引起。

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（3）事故造成了头部受伤。

2. 头部受伤工伤事故认定流程

（1）员工受伤后，应及时向用人单位报告。

（2）用人单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

工伤认定：头部受伤如何判定为工伤情形

（3）社会保险行政部门对事故实行调查核实。

（4）经调查核实，合工伤事故认定条件的，认定为工伤事故。

四、头部受伤怎样认定工伤赔偿

1. 工伤赔偿标准

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含以下内容：

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（1）医疗费、护理费、交通费、住宿费等。

（2）一次性伤残补助金。

（3）一次性工伤医疗补助金。

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（4）一次性就业补助金。

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 头部受伤工伤赔偿认定流程

（1）员工向用人单位提出工伤赔偿申请。

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（2）用人单位理应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，合条件的，认定为工伤。

（4）依据工伤等级，社会保险行政部门确定赔偿金额。

工伤认定：头部受伤如何判定为工伤情形

五、总结

头部受伤作为一种常见的工伤情形，其工伤认定、事故判定、赔偿标准及工伤等级划分都具有关键意义。员工在工作中发生头部受伤事故，应该及时向用人单位报告，并依照相关流程申请工伤认定。用人单位和社会保险行政部门应该依法履行职责，保证员工合法权益得到保障。同时加强职场安全防护措，预防头部受伤事故的发生也是减低工伤风险、维护员工健的要紧手。

工伤认定：头部受伤如何判定为工伤情形

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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