失业前受伤工伤认定及赔偿标准详解：离职前受伤如何申请工伤赔偿

失业前受伤工伤认定及赔偿标准详解：离职前受伤如何申请工伤赔偿

# 失业前受伤工伤认定及赔偿标准详解：离职前受伤怎样去申请工伤赔偿

在现代社会职场风险无处不在员工在工作中受伤的情况时有发生。那么失业前受伤能否认定工伤？怎样去赔偿？失业期间受伤又该怎样应对？本文将为您详细解答这些疑问。

## 一、失业前受伤工伤认定

### 1. 工伤认定的基本条件

按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定需满足以下基本条件：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 因工作原因患职业病的；

- 因工作原因外出期间受到伤害的。

### 2. 失业前受伤能否认定工伤

失业前受伤是不是可以认定工伤，主要看是不是合上述工伤认定的基本条件。倘若在失业前，员工在工作进展中受到伤害，且合工伤认定条件，那么失业前受伤能够认定工伤。

### 3. 失业前受伤工伤认定的具体步骤

失业前受伤工伤认定一般分为以下几个步骤：

- 员工向所在单位报告受伤情况；

- 单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门实调查核实；

- 依据调查结果，社会保险行政部门作出工伤认定决定。

## 二、失业前受伤工伤赔偿标准

### 1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循以下基本原则：

- 补偿原则：赔偿金额应能弥补工伤员工因伤害造成的经济损失；

- 公平原则：赔偿金额应与工伤员工的损失相当；

- 保障原则：赔偿金额应能保障工伤员工的基本生活。

### 2. 失业前受伤工伤赔偿项目

失业前受伤工伤赔偿主要包含以下项目：

- 医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用等；

- 误工费：工伤员工因治疗工伤而无法工作的收入损失；

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性赔偿；

- 一次性医疗补助金：工伤员工治疗结后，给予一次性赔偿；

- 一次性就业补助金：工伤员工因无法从事原工作，给予一次性赔偿。

### 3. 失业前受伤工伤赔偿标准

失业前受伤工伤赔偿标准如下：

- 医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；

- 误工费：依照工伤员工受伤前的月平均工资计算；

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照以下标准计算：

一级伤残：本人24个月工资；

二级伤残：本人22个月工资；

三级伤残：本人20个月工资；

四级伤残：本人18个月工资；

五级伤残：本人16个月工资；

六级伤残：本人14个月工资；

七级伤残：本人12个月工资；

八级伤残：本人10个月工资；

九级伤残：本人8个月工资；

十级伤残：本人6个月工资。

- 一次性医疗补助金：按照伤残等级，遵循以下标准计算：

一级至四级伤残：本人24个月工资；

五级至六级伤残：本人18个月工资；

七级至十级伤残：本人12个月工资。

- 一次性就业补助金：按照伤残等级遵循以下标准计算：

一级至四级伤残：本人24个月工资；

五级至六级伤残：本人18个月工资；

七级至十级伤残：本人12个月工资。

## 三、失业期间受伤怎么办

失业期间受伤，解决办法如下：

1. 及时治疗：失业期间受伤，首先要保证及时治疗，以免病情恶化。

2. 保留证据：保留与受伤有关的证据，如诊断证明、医疗费用单据等。

3. 申请失业保险：依照我国《失业保险条例》，失业人员在失业期间受伤，可申请失业保险待遇。

4. 申请工伤认定：假如失业期间受伤合工伤认定条件可申请工伤认定。

5. 申请赔偿：依照工伤认定结果向相关单位或部门申请赔偿。

## 四、结语

失业前受伤工伤认定及赔偿标准是职场人士关注的点。理解工伤认定条件、赔偿项目和标准，有助于维护自身合法权益。在职场中，员工要时刻关注自身安全，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，要遵循相关程序及时应对，保障自身权益不受损失。同时企业也要履行社会责任关爱员工，为员工提供良好的工作环境。