工伤认定决定书全文：职工工伤认定流程、标准及常见问题解析
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，本文将为您详细介绍职工工伤认定流程、标准及常见难题，并提供工伤认定决定书全文模板。期待通过本文，可以帮助您更好地熟悉工伤认定相关知识。
二、职工工伤认定流程
1. 工伤认定申请
（1）职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后理应在事故发生或是说职业病诊断、鉴定之日起30日内，向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位应该在收到工伤认定申请之日起15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定受理
（1）人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实审查。
（2）申请材料齐全、合法定形式的人力资源和社会保障部门理应受理并书面通知用人单位和职工。
3. 工伤认定调查
（1）人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，可以对事故伤害情况实调查。
（2）调查进展中，可以询问当事人、证人，查阅有关资料，必要时能够实现场勘查。
4. 工伤认定决定
（1）人力资源和社会保障部门理应在调查结后15日内依据调查情况和工伤认定标准，作出工伤认定决定。
（2）工伤认定决定应该送达用人单位和职工。
三、工伤认定标准
1. 工伤认定范围
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 工伤认定条件
（1）职工受到事故伤害或是说患职业病。
（2）事故伤害或是说职业病与工作有关。
（3）职工在法定时间内提出工伤认定申请。
四、工伤认定常见难题解析
1. 工伤认定申请超时怎么办？
答：职工因特殊情况无法在法定时间内提出工伤认定申请的，可长至事故发生或职业病诊断、鉴定之日起1年内提出。超过1年的，人力资源和社会保障部门不予受理。
2. 工伤认定决定书何时送达有效？
答：工伤认定决定书应该在作出决定之日起15日内送达用人单位和职工。送达后工伤认定决定书发生法律效力。
3. 用人单位不服工伤认定决定怎么办？
答：用人单位对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定仍然有效。
五、工伤认定决定书全文模板
以下为工伤认定决定书全文模板，供您参考：
编号：_______
用人单位：_______
职工：_______
依据《工伤保险条例》的规定我局对您提出的工伤认定申请实行了审查，现将审查结果通知如下：
一、工伤认定事实
（此处简要描述工伤事故发生的时间、地点、起因及伤害程度）
二、工伤认定依据
（此处列出工伤认定依据的相关法律法规）
三、工伤认定结论
（此处写明工伤认定结论，如“认定为工伤”、“不认定为工伤”等）
四、工伤认定决定书送达日期：_______
五、工伤认定决定书生效日期：_______
特此通知。
（用人单位或职工签名）
（日期）
六、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键手，熟悉工伤认定流程、标准及常见疑问，有助于职工在发生工伤时，及时维护自身权益。期望本文能够为您提供有益的帮助，假如您在实际操作中遇到其他难题，欢迎随时咨询。
注：本文仅供参考，具体操作以当地人力资源和社会保障部门的规定为准。
工伤认定决定书全文：职工工伤认定流程、标准及常见问题解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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