重大疾病能否被认定为工伤：当前工伤鉴定流程与标准解析
重大疾病能否被认定为工伤：当前工伤鉴定流程与标准解析
随着社会的发展和人们对工作安全的关注，工伤认定成为劳动者权益保障的要紧组成部分。在实际生活中，重大疾病是不是能被认定为工伤，以及工伤鉴定流程与标准，一直是广大劳动者关注的点。本文将从工伤认定的基本概念、重大疾病认定工伤的可能性、当前工伤鉴定流程与标准等方面实详细解析。
一、工伤认定的基本概念
工伤，是指劳动者在劳动进展中，因工作起因受到的伤害或是说疾病。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定理应合以下条件：
1. 工作时间：在工作时间或因工作起因在工作场所受到伤害的；
2. 工作起因：因工作原因致使的伤害或是说疾病；
3. 工作场所：在工作场所或是说因工作原因在非工作场所受到伤害的；
4. 突发性：伤害或是说疾病的发生具有突发性；
5. 因果关系：伤害或疾病与工作之间存在因果关系。
二、重大疾病能否被认定为工伤
重大疾病，往往指对人体健造成严重损害的疾病。在工伤认定中，重大疾病能否被认定为工伤，主要取决于以下几点：
1. 疾病来源：要是疾病是由工作原因致使的如职业性疾病那么可以认定为工伤；
2. 因果关系：疾病与工作之间存在因果关系，即疾病是由工作环境或工作原因致使的；
3. 工作时间：疾病发生在工作时间或是说因工作原因引起的。
在实际情况中以下几种重大疾病较容易被认定为工伤：
1. 职业病：如尘肺、矽肺、放射性病等；
2. 工作环境引起的疾病：如高作业引发的职业性中暑、噪声性耳聋等；
3. 工作强度致使的疾病：如过度劳累致使的猝死、肌肉骨骼损伤等。
并非所有重大疾病都能被认定为工伤。以下几种情况常常不被认定为工伤：
1. 个人原因引发的疾病：如遗传性疾病、慢性病等；
2. 非工作原因引发的疾病：如交通事故、自然灾害等；
3. 工作时间之外的疾病：如节假日、下班时间等。
三、当前工伤鉴定流程与标准
1. 工伤鉴定流程
（1）申请工伤认定：劳动者在工作期间发生伤害或是说疾病理应及时向所在单位提出工伤认定申请；
（2）单位上报：单位应该在收到申请后的15日内，将工伤认定申请报告、相关证明材料等报送至所在地的人力资源和社会保障部门；
（3）调查核实：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，对合条件的，实现场调查核实；
（4）工伤认定：按照调查核实情况，人力资源和社会保障部门理应在30日内作出工伤认定决定；
（5）不服工伤认定决定的，能够申请行政复议或是说行政诉讼。
2. 工伤鉴定标准
工伤鉴定标准主要参照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）实行。该标准将工伤分为十个伤残等级，从一级到十级，伤残等级越高，致残程度越严重。
（1）一级至四级伤残：完全丧失劳动能力；
（2）五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力；
（3）七级至十级伤残：部分丧失劳动能力。
工伤鉴定应该综合考虑以下因素：
1. 伤情：包含损伤部位、程度、范围等；
2. 治疗情况：涵治疗时间、治疗效果等；
3. 功能障碍：涵生理功能障碍、心理功能障碍等；
4. 作用劳动能力的其他因素。
总结
重大疾病能否被认定为工伤，取决于疾病来源、因果关系以及工作时间等因素。在实际操作中工伤鉴定流程与标准为劳动者提供了明确的指引。广大劳动者应该熟悉工伤认定的相关法律法规，维护自身合法权益。同时企业应该加强对职工的安全培训和健管理预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。
重大疾病能否被认定为工伤：当前工伤鉴定流程与标准解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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