大病能认定工伤吗？现在怎么办——工伤认定流程及应对措解析
一、序言
随着社会的发展和人们生活水平的加强，工作环境的安全性越来越受到重视。在工作中仍然会发生各种各样的意外事故，引起员工患上大病。那么大病能否认定为工伤？在面对这类情况时，咱们又该怎么样应对？本文将对大病认定工伤的相关疑惑实行分析并详细介绍工伤认定流程及应对措。
二、大病能认定工伤吗？
1. 工伤的定义
按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。从这个定义来看大病是不是能认定为工伤，关键在于是否合以下条件：
（1）工作时间和工作场所：大病发生在工作时间和工作场所内。
（2）工作起因：大病是由于工作起因引起的。
2. 大病认定工伤的情形
在实际操作中，以下几种情形的大病可能被认定为工伤：
（1）在工作期间因接触有有害物质致使的大病。
（2）在工作进展中，因劳累过度致使的大病。
（3）在工作期间，因突发疾病引发的大病。
三、工伤认定流程
1. 提交工伤认定申请
员工在发生大病后应该在30日内向所在单位提交工伤认定申请。申请材料涵：
（1）工伤认定申请表。
（2）受伤职工的身份证明。
（3）医疗机构出具的病情证明。
（4）其他与工伤认定有关的材料。
2. 单位审核
单位在收到员工的工伤认定申请后，理应在15日内实行审核。审核内容包含：
（1）申请材料的完整性。
（2）工伤认定条件的合性。
（3）工伤认定程序的合法性。
3. 社会保险行政部门认定
单位审核通过后，将工伤认定申请材料提交给社会保险行政部门。社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。
4. 工伤认定决定的送达与公示
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应及时将决定送达给单位、员工及其家属。同时单位理应在办公场所实行公示。
四、应对措
1. 员工应对措
（1）及时就医：在发生大病后，员工理应及时就医，确信病情得到有效治疗。
（2）保存证据：员工应该保存与工伤认定有关的证据如医疗证明、工作证明等。
（3）理解政策：员工应该理解我国关于工伤认定的相关政策，以便在申请工伤认定时，可以更好地维护自身的权益。
2. 单位应对措
（1）加强安全生产：单位应该加强安全生产管理，减少事故发生的概率。
（2）及时解决工伤事故：单位在发生工伤事故后，理应及时实行解决，保障员工得到妥善救治。
（3）配合工伤认定：单位应该积极配合社会保险行政部门实工伤认定为员工提供相关证明材料。
五、结语
大病能否认定为工伤关键在于是否合工伤的定义和认定条件。员工和单位在面对这类情况时，应该熟悉相关政策，依照工伤认定流程实行操作。同时加强安全生产管理，减少事故发生的概率是保障员工身心健的要紧措。期望通过本文的解析，可以帮助大家更好地应对工伤认定难题。
大病能认定工伤吗？现在怎么办——工伤认定流程及应对措解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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