工伤认定有效期限详解：多长时间内可被认定为工伤
工伤认定有效期限详解：多长时间内可被认定为工伤
在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。多人对工伤认定的有效期限存在疑惑。本文将围绕工伤认定的有效期限详细解答“多长时间内认定工伤有效、多长时间内视为工伤、多少日内提出工伤认定、多久可申请工伤认定、多长时间做出工伤认定”等疑问帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、工伤认定有效期限
1. 多长时间内认定工伤有效？
依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定申请理应在事故伤害发生之日起30日内提出。这意味着，职工在发生事故伤害后，应在30日内向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过30日的，除特殊起因外，工伤认定申请将不被受理。
2. 多长时间内视为工伤？
工伤认定的有效期限为事故伤害发生之日起1年。在1年内，职工因工作原因受到的伤害，假若合工伤认定的条件，都可被认定为工伤。超过1年的，将无法实行工伤认定。
3. 多少日内提出工伤认定？
如前所述，职工应在事故伤害发生之日起30日内向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 多久可申请工伤认定？
工伤认定申请的有效期限为事故伤害发生之日起1年。在1年内，职工可随时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 多长时间做出工伤认定？
依照《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。特殊情况下，经报请社会保险行政部门负责人同意，可以长30日。
二、工伤认定特殊情况
1. 事故伤害发生在单位外部
若是事故伤害发生在单位外部，如出差、上下班途中等，职工应在事故伤害发生之日起30日内向所在单位报告，并在1年内提出工伤认定申请。
2. 事故伤害致使死亡
若是事故伤害造成职工死亡其近亲属应在事故伤害发生之日起30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 依法应该认定为工伤的情形
按照《工伤保险条例》规定，以下情形应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定程序
1. 提交申请：职工或是说其近亲属、单位向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 受理审查：社会保险行政部门对工伤认定申请实行受理审查，对合条件的，予以受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤认定申请实行调查核实包含调查事故经过、核实伤情等。
4. 作出决定：社会保险行政部门依照调查核实的情况，作出工伤认定的决定。
5. 通知申请人：社会保险行政部门将工伤认定决定通知申请人和单位。
6. 申请行政复议：对工伤认定决定不服的申请人可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
工伤认定有效期限为事故伤害发生之日起1年，职工应在30日内提出工伤认定申请。理解工伤认定的相关规定有助于保障职工的合法权益。在发生事故伤害时，职工理应及时向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过工伤认定的有效期限。
工伤认定有效期限详解：多长时间内可被认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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