工伤赔偿认定全解析：涵各类情况与赔偿标准一览
工伤赔偿认定全解析：涵各类情况与赔偿标准一览
一、引言
工伤赔偿是劳动者在工作中因工受伤、患职业病或因工死亡所涉及的赔偿难题。工伤赔偿认定涉及到工伤的认定、赔偿金额的计算以及赔偿责任的承担等方面。本文将全面解析工伤赔偿的各类情况与赔偿标准以帮助劳动者和维护权益者更好地熟悉工伤赔偿的相关规定。
二、工伤认定的基本条件
1. 工伤发生在劳动者工作时间、工作场所内；
2. 工伤是由于工作起因造成的；
3. 劳动者受到的伤害程度达到一定程度。
三、工伤赔偿认定情况解析
1. 工伤认定情况
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；
（6）因工作原因受到其他意外伤害的。
2. 工伤赔偿金额认定情况
（1）一级至四级工伤
一级至四级工伤赔偿金额依照劳动者本人工资的百分比计算，分别为：
一级工伤：本人工资的90%；
二级工伤：本人工资的85%；
三级工伤：本人工资的80%；
四级工伤：本人工资的75%。
（2）五级至六级工伤
五级至六级工伤赔偿金额依照劳动者本人工资的百分比计算，分别为：
五级工伤：本人工资的70%；
六级工伤：本人工资的60%。
（3）七级至十级工伤
七级至十级工伤赔偿金额按照劳动者本人工资的百分比计算，分别为：
七级工伤：本人工资的50%；
八级工伤：本人工资的40%；
九级工伤：本人工资的30%；
十级工伤：本人工资的20%。
3. 工伤赔偿的其他情况
（1）工伤医疗费
工伤医疗费包含治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等。工伤医疗费由用人单位承担。
（2）工伤津贴
工伤津贴是指劳动者因工伤不能工作期间，按照本人工资的一定比例发放的生活津贴。工伤津贴的发放标准为：
一级至四级工伤：本人工资的100%；
五级至六级工伤：本人工资的80%；
七级至十级工伤：本人工资的60%。
（3）一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金是指劳动者因工伤引起残疾，不能从事原工作由用人单位一次性支付给劳动者的补助金。一次性伤残就业补助金的计算标准为：
一级至四级工伤：本人工资的24个月；
五级至六级工伤：本人工资的18个月；
七级至十级工伤：本人工资的12个月。
四、工伤赔偿认定程序
1. 劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位理应在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；
4. 劳动者或是说其近亲属对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
五、结语
工伤赔偿认定是保障劳动者权益的关键环节。理解工伤赔偿认定的各类情况与赔偿标准，有助于劳动者在遇到工伤难题时能够及时、准确地维护本人的合法权益。在实际操作中，劳动者理应依据相关法律法规，结合自身实际情况，合理主张工伤赔偿。同时用人单位也应该履行社会责任，切实保障劳动者的合法权益。
工伤赔偿认定全解析：涵各类情况与赔偿标准一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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