工伤认定全解析：9种常见不构成工伤的情形一览（2023更新版）

工伤认定全解析：9种常见不构成工伤的情形一览（2023更新版）

随着社会的发展工伤保险制度日益完善工伤认定成为了劳动者权益保护的要紧环节。在实践中多劳动者对工伤认定的具体情形仍存在多疑问。本文将对工伤认定实全解析，详细介绍9种常见不构成工伤的情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。以下是2023更新版的内容，供大家参考。

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧措，它关系到劳动者在遭受意外伤害时能否得到及时、公正的赔偿。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细解析9种常见不构成工伤的情形，帮助您熟悉工伤认定的界限，为您维护自身权益提供参考。

一、什么情形不能认定为工伤

1. 上下班途中的交通事故

解答：依据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。但假若劳动者在上下班途中因本人故意或重大过失引起交通事故则不能认定为工伤。

二、哪几种情况不能认定为工伤

2. 因犯罪或违反治安管理规定造成伤害

解答：劳动者因犯罪表现或违反治安管理规定所受的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现或违反治安管理规定是劳动者个人主观因素致使的，与工作无关。

三、什么情况下不能做工伤认定

3. 因个人起因在工作时间外受到伤害

解答：劳动者在非工作时间、非工作场所因个人起因受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是伤害发生在工作进展中。

四、哪种情形不能认定工伤

4. 因个人疾病原因致使伤害

解答：劳动者因个人疾病原因致使的伤害，如突发疾病、慢性病等，不能认定为工伤。这是因为这类伤害与工作无关，而是劳动者个人健状况引起的。

五、什么情况下不予认定工伤

5. 因劳动者自杀、自残等表现引起伤害

解答：劳动者自杀、自残等行为致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些行为是劳动者个人主观因素引发的，与工作无关。

以下为剩余四种情形的解析：

6. 因劳动者故意造成的伤害：劳动者在工作中故意造成本人或他人伤害的，不能认定为工伤。这是因为故意行为是劳动者主观因素引发的，与工作无关。

7. 因劳动者醉酒、吸等违法行为引起伤害：劳动者因醉酒、吸等违法行为引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些行为是劳动者个人主观因素引发的，与工作无关。

8. 因劳动者未按操作规程操作引起伤害：劳动者在工作中未遵循操作规程操作，致使自身或他人受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为劳动者未遵守操作规程是个人主观因素引起的与工作无关。

9. 因劳动者在试用期内受到伤害：劳动者在试用期内受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为试用期是劳动者与用人单位相互熟悉、选择的阶，劳动者在此期间受到的伤害不能确定与工作有关。

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键措，但并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。理解这9种常见不构成工伤的情形，有助于劳动者正确判断自身权益，为维护自身合法权益提供参考。同时劳动者在工作中应严格遵守法律法规，确信自身安全。