工伤认定不服如何进行申诉及工伤 全解析

工伤认定不服如何进行申诉及工伤 全解析

工伤认定不服怎样实行申诉及工伤 全解析

导语：在我国工伤认定是一项非常要紧的工作关系到职工的合法权益。在实际操作中有时会出现工伤认定不被认可的情况。那么面对不被认定为工伤的情况职工应怎么样实申诉和维护自身的权益呢？本文将为您详细解析工伤认定不服的申诉流程及工伤 的方法。

一、工伤认定不服的申诉流程

1. 收到工伤认定决定书后，及时提出异议

当职工收到工伤认定决定书后若认为该决定不合事实或法律规定，应在收到决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门提出异议。异议书应该涵以下内容：

（1）申请人基本情况：姓名、性别、年龄、工作单位等。

（2）异议请求：明确须要撤销原工伤认定决定或变更认定结论。

（3）事实和理由：详细阐述事实经过、相关证据及法律依据。

2. 异议应对

劳动保障行政部门收到异议后，理应在15日内对异议实审查，依据审查结果作出以下应对：

（1）异议成立，撤销原工伤认定决定或变更认定结论。

（2）异议不成立，维持原工伤认定决定。

3. 申请行政复议

若职工对异议解决结果仍不服，可在收到应对结果之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。行政复议程序如下：

（1）提交行政复议申请书：内容涵申请人的基本情况、复议请求、事实和理由等。

（2）上一级劳动保障行政部门收到行政复议申请书后，应该在5日内实审查，决定是不是受理。

（3）受理后应该在60日内作出行政复议决定。

4. 起诉

若职工对行政复议决定仍不服，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、工伤 全解析

1. 收集证据

在工伤 期间，证据至关要紧。职工理应关注收集以下证据：

（1）事故现场照片、视频等证据。

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明。

（3）工作单位出具的证明材料。

（4）同事、目击者的证言等。

2. 申请工伤认定

职工在发生事故后，应尽快向所在单位或是说劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）身份证明。

（3）与用人单位的劳动合同或事实劳动关系证明。

（4）事故证明材料。

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明。

3. 享受工伤待遇

工伤认定通过后，职工可以享受以下工伤待遇：

（1）医疗费用报销。

（2）伤残等级鉴定。

（3）一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴。

（5）护理费。

（6）丧葬费、供养亲属抚恤金等。

4. 法律援助

在工伤 期间，职工如遇到困难，可寻求法律援助。法律援助机构将免费为合条件的职工提供法律咨询、代理等服务。

三、总结

面对不被认定为工伤的情况，职工理应保持冷静，及时采用上述措实行申诉。同时要注重证据的收集和保存为工伤 提供有力支持。在 期间，如遇到困难，可寻求法律援助。只要咱们坚定信念，积极 ，相信法律的力量，就一定可以维护自身的合法权益。

（注：本文按照我国相关法律法规及政策撰写仅供参考。）