不予认定工伤之后怎么办：赔偿与起诉指引
在现代社会工伤保险是保障劳动者权益的关键制度之一。在工伤认定进展中有时会出现不予认定工伤的情况。对劳动者对于面对不予认定工伤的决定怎样维护本人的合法权益获取相应的赔偿成为了一个棘手的疑问。本文将为您提供不予认定工伤之后的赔偿与起诉指引，帮助您熟悉相关法律法规合理 。
引语：
在我国，工伤保险制度的建立旨在保障劳动者的生命安全和身体健。在实际操作中，工伤认定并非一帆风顺。不予认定工伤的情况时有发生，给劳动者带来了多困扰。面对这样的局面，劳动者怎样去应对？本文将为您解答不予认定工伤之后的赔偿与起诉疑惑，助您合理 。
一、不予认定工伤之后怎么办呢？
不予认定工伤后，劳动者首先理应保持冷静，熟悉相关法律法规，为本人的权益斗争。以下是不予认定工伤之后可以采纳的措：
1. 向当地人力资源和社会保障部门申请复查。劳动者可以在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出该决定的上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
2. 收集证据，准备起诉。假使复查结果仍不予认定工伤，劳动者可收集相关证据，准备提起诉讼。
3. 寻求法律援助。劳动者可向当地法律援助机构寻求帮助，理解起诉程序和法律规定。
二、不予认定工伤需赔偿吗？
不予认定工伤并不意味着劳动者不能获得赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，即使不予认定工伤，劳动者仍可以依照以下情况须要赔偿：
1. 因工受伤。劳动者在从事本职工作期间，因工受伤，即使不予认定工伤，也能够请求用人单位支付医疗费、误工费等费用。
2. 因工死亡。劳动者在从事本职工作期间因工死亡其家属能够须要用人单位支付丧葬费、抚恤金等费用。
3. 因工残疾。劳动者在从事本职工作进展中，因工残疾，可需求用人单位支付残疾赔偿金。
三、不予认定为工伤，能否起诉？
不予认定工伤的劳动者可起诉。按照《行政诉讼法》的规定，劳动者能够对人力资源和社会保障部门作出的不予认定工伤决定提起行政诉讼。以下是起诉的程序：
1. 准备起诉材料。劳动者需要准备起诉状、身份证明、相关证据等材料。
2. 提交起诉状。劳动者将起诉状及相关材料提交至基层人民法院。
3. 等待法院受理。法院在收到起诉状后，将在7日内决定是不是受理。
4. 参加庭审。法院受理后，劳动者需要参加庭审，陈述事实和理由。
5. 法院判决。法院依照事实和法律，作出是否支持劳动者诉求的判决。
四、不予认定工伤决定书
不予认定工伤决定书是人力资源和社会保障部门作出的书面决定，劳动者在收到该决定书后，能够依照上述内容采用相应的措。
五、不予认定工伤能否起诉
如前所述，不予认定工伤的劳动者能够起诉。起诉是劳动者维护自身合法权益的必不可少途径，但需要关注的是，起诉并非一定能取得胜诉的结果。劳动者在起诉前，理应充分熟悉相关法律法规，合理评估胜诉的可能性。
不予认定工伤之后，劳动者应该保持冷静，熟悉相关法律法规，采纳合理措维护自身合法权益。本文从赔偿与起诉两个方面为您提供了不予认定工伤之后的指引，期待对您有所帮助。在实际操作中，劳动者还需依据具体情况，寻求专业法律人士的建议，以实现合法权益的更大化。
不予认定工伤之后怎么办：赔偿与起诉指引
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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