工伤认定不过的后果是什么：详解未通过工伤认定的法律影响及应对措

工伤认定不过的后果是什么：详解未通过工伤认定的法律影响及应对措

在现代社会工伤认定是保障职工权益的要紧环节。当工伤认定未通过时职工将面临一系列不利结果。这不仅关系到职工的切身利益还可能对企业产生一定作用。本文将详解未通过工伤认定的法律作用及应对措帮助大家更好地理解这一难题。

一、工伤认定不过的影响是什么意思：引言

工伤认定不过意味着职工在遭受工作伤害后未能被认定为工伤。这类情况有可能给职工带来严重的经济和生活压力同时也可能对企业产生一定的法律风险。为了深入熟悉工伤认定不过的结果，本文将从以下几个方面实分析：

1. 工伤认定不过的法律影响

2. 工伤认定不过对职工的影响

3. 工伤认定不过对企业的法律风险

4. 应对工伤认定不过的措

二、工伤认定不过的法律影响

1. 工伤认定不过意味着职工无法享受工伤待遇

工伤认定不过职工将无法享受规定的工伤待遇，涵工伤医疗、工伤津贴、一次性伤残补助金等。这将引起职工在遭受工作伤害后，面临巨大的经济压力。

2. 工伤认定不过可能致使职工无法获得民事赔偿

在工伤认定不过的情况下，职工可能无法通过工伤赔偿途径获得赔偿。此时职工只能寻求民事赔偿，而民事赔偿的标准一般低于工伤赔偿，且赔偿程序复杂。

三、工伤认定不过对职工的影响

1. 经济压力：工伤认定不过职工无法获得工伤待遇，致使经济压力加大。

2. 生活困境：职工因伤无法正常工作，家庭生活陷入困境。

3. 心理压力：工伤认定不过可能使职工产生心理压力，影响身心健。

四、工伤认定不过对企业的法律风险

1. 民事赔偿风险：企业可能面临职工提起的民事赔偿诉讼。

2. 行政责任风险：企业可能因未履行安全生产责任，被相关部门追究行政责任。

五、应对工伤认定不过的措

1. 增进工伤认定通过率

企业应加强安全生产管理，保障职工在工作中的人身安全。同时企业应协助职工及时提交工伤认定申请，增强工伤认定通过率。

2. 建立企业内部赔偿机制

企业可建立内部赔偿机制，对工伤认定不过的职工实一定程度的补偿，减轻职工的经济压力。

3. 加强法律援助

企业应加强与法律机构的合作，为职工提供法律援助，帮助职工维护自身合法权益。

以下是针对每个小标题的优化及内容解答：

1. 工伤认定不过的结果是什么意思

工伤认定不过意味着职工在遭受工作伤害后，未能被认定为工伤。这可能造成职工无法享受工伤待遇，面临经济压力和生活困境。同时企业也可能面临法律风险。

2. 工伤认定不过的法律影响

工伤认定不过使职工无法享受工伤待遇，可能引起无法获得民事赔偿。企业可能面临民事赔偿风险和行政责任风险。

3. 工伤认定不过对职工的影响

工伤认定不过使职工面临经济压力、生活困境和心理压力。职工在遭受工作伤害后，可能无法得到及时的治疗和赔偿。

4. 工伤认定不过对企业的法律风险

企业可能面临职工提起的民事赔偿诉讼，以及因未履行安全生产责任被追究行政责任的风险。

5. 应对工伤认定不过的措

企业应增强工伤认定通过率建立内部赔偿机制，加强法律援助，以减轻职工的压力，减少企业法律风险。同时企业应加强安全生产管理，确信职工的人身安全。