多少钱才能认定工伤：事故、伤残标准一览

多少钱才能认定工伤：事故、伤残标准一览

多少钱才能认定工伤：事故、伤残标准一览

导语：在我国，工伤事故和工伤伤残的认定与赔偿标准是保障劳动者权益的关键依据。那么多少钱才能认定工伤事故，多少钱才能认定工伤伤残呢？本文将为您详细解析工伤认定中的经济标准。

一、工伤事故认定标准

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害事故。这里的“工作起因”包含工作任务、工作环境、工作条件等因素。

2. 工伤事故的经济标准

（1）医疗费用

工伤事故发生后，劳动者所发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费、复费等，均应由用人单位承担。要是医疗费用超过一定金额，即可认定为工伤事故。

（2）误工费

工伤事故致使劳动者无法正常工作，用人单位应支付误工费。误工费的计算标准为：劳动者受伤前12个月的平均工资×误工天数。

（3）护理费

工伤事故致使劳动者生活不能自理，需要他人护理的用人单位应支付护理费。护理费的计算标准为：当地更低工资标准×护理天数。

二、工伤伤残认定标准

1. 工伤伤残的定义

工伤伤残是指在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的身体残疾或是说功能障碍。

2. 工伤伤残的经济标准

（1）一次性伤残补助金

工伤伤残分为一级至十级，依据伤残等级劳动者可领取一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为：

一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的100倍；

二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的90倍；

三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的80倍；

四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的70倍；

五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的60倍；

六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的50倍；

七级伤残：本人受伤前12个月平均工资的40倍；

八级伤残：本人受伤前12个月平均工资的30倍；

九级伤残：本人受伤前12个月平均工资的20倍；

十级伤残：本人受伤前12个月平均工资的10倍。

（2）一次性工伤医疗补助金

工伤伤残劳动者在领取一次性伤残补助金的同时还可以领取一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：

一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的30倍；

二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25倍；

三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的20倍；

四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的15倍；

五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的10倍；

六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的5倍；

七级至十级伤残：不享受一次性工伤医疗补助金。

（3）伤残津贴

工伤伤残劳动者在领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金后，仍需继续治疗的，可以享受伤残津贴。伤残津贴的计算标准为：

一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的80%；

二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的70%；

三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的60%；

四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的50%；

五级至十级伤残：不享受伤残津贴。

三、总结

工伤事故和工伤伤残的认定与赔偿标准既是对劳动者权益的保障，也是对用人单位的约。劳动者在遭受工伤事故时，应熟悉相关标准，合理 。用人单位则应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，减少工伤事故的发生。

需要关注的是本文所述的经济标准仅供参考具体金额可能因地区、行业等因素有所不同。劳动者在 进展中，应以当地人力资源和社会保障部门的规定为准。