多少种情形可以认定工伤事故：区分罪与非罪、等级及认定标准

多少种情形可以认定工伤事故：区分罪与非罪、等级及认定标准

多少种情形可认定工伤事故：区分罪与非罪、等级及认定标准

一、引言

工伤事故是职场中不可避免的现象，正确认定工伤事故的情形对保障劳动者权益、维护企业正常运营具有要紧意义。本文将从工伤事故罪、工伤事故等级和工伤认定标准三个方面，探讨多少种情形可认定工伤事故，以期为相关工作者提供参考。

二、工伤事故罪的情形认定

1. 工伤事故罪的四种情形

（1）违反有关安全生产的规定，引发发生重大伤亡事故或是说其他严重影响危害公共安全的；

（2）在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或是说造成其他严重结果的；

（3）强令他人冒险作业，因而发生重大伤亡事故或是说造成其他严重后续影响的；

（4）安全生产设或安全生产条件不合规定因而发生重大伤亡事故或造成其他严重结果的。

2. 工伤事故罪的认定标准

（1）犯罪主体：具有刑事责任能力的自然人或是说单位；

（2）犯罪客体：有关安全生产的规定；

（3）犯罪主观方面：过失或故意；

（4）犯罪客观方面：引起重大伤亡事故或其他严重后续影响。

三、工伤事故等级的情形认定

1. 工伤事故等级的四种情形

（1）一级工伤：因工死亡；

（2）二级工伤：完全丧失劳动能力；

（3）三级工伤：大部分丧失劳动能力；

（4）四级工伤：部分丧失劳动能力。

2. 工伤事故等级的认定标准

（1）依据劳动者受伤部位、程度、功能障碍程度等因素实行评定；

（2）依据劳动者伤情、治疗情况、复情况等因素实行评定；

（3）依据劳动者劳动能力丧失程度实评定。

四、工伤认定的情形及标准

1. 工伤认定的九种情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

（8）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（9）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 工伤认定的标准

（1）劳动者受到事故伤害或是说患职业病，应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位应该在劳动者受到事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位；

（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、结语

工伤事故罪、工伤事故等级和工伤认定标准是职场中不可或缺的法律规定。理解和掌握这些规定有助于劳动者维护自身权益，也有助于企业规范管理减低法律风险。在实际操作中，相关工作者应严格遵循法律规定，正确认定工伤事故，确信劳动者合法权益得到有效保障。